㈠ 家電銷售提成方案求教
1：利益分成：按照年終的營業額和你這個小賣場的總資產折算成股分，分紅入股，把你認定回的優秀答的員工變成小股東。但你要彗眼識金哦。
2：利潤分成：按照銷售的年利潤現金分紅或物質獎勵，員工多勞多得，上不封頂，提高員工素質和工作效率。
3：銷售提成：員工除了基本工資外，賣多少按照利潤比例提多少，實現日結或月結算。
4：賣場外銷售提成：組織員工場外促銷以及其他活動，增加員工提成比例，增加額外收入。
5：定量提成：凡是重大節假日，按量按質適當安排額外提成，提高員工積性，用以補償員工過低的工資收入，培養優秀的員工。
6：懲罰性提成：対於無培養可能的員工實行懲罰制度，按照過錯原則，等級式罰款直至開除。
7：以上方法有利有弊，根據實際情況，合理化安排。
㈡ 小家電的業務提成到底有多少
要看人家有沒有自己的渠道了，如果你是做推廣的話提成是相對少點專，如果是正屬常銷售（也就是跑店）那就可以了，畢竟人家有渠道在先，如果你有能力的話可以在和公司談，如果在沒進公司前談報酬是很正常的，還有一點就是你對他們的產品感覺如何，有沒有市場這也是很關鍵的，這個就要你自己判斷了，個人覺得既然有人生產就是做了相關的了解，應該是值得嘗試的。
㈢ 家電維修怎麼給員工提成
我也是幹家電維修的。如果我說最好給一定的的基本工資，畢竟保證人家的溫飽，再一個根據乾的活的好壞或者金額給提成也好獎勵也好，這樣能公平一點。
㈣ 家電業務員提成什麼計算
你現在的工資結構存在抄問題，你的底薪當中應該有700-1000圓的保底，也就是要滿足你跑業務是的必要支出；另外的底薪（1500-保底底薪）應該按照你月任務實際達成計算，如：你當月實際銷售3萬元，假設你的保底底薪是900元，那麼你當月實際收入應該是：1500-900=600元，再用30000/50000=60%（月任務達成率），600元*60%=360元，那麼你的當月收入是900+360=1260元；
這里還沒計算你的其他補助。
若是完成當月任務（含以上）就應當是1500+完成任務提成+其他補助，這樣才有保障呀。
別怕，剛開始工作就要學會和老闆談判，功到自然成。
㈤ 推銷家電的提成一般是多少
看什麼產品了，1-10%都有，越大件點數越低！
㈥ 家電類商品比如 方太、紅日油煙機業務代表的提成一般是多少
你要看業務代表是負責什麼樣的區域了
廠家的大區是按任務的
代理商的業務代表分2種
1：有版任務，完權成1-2點（銷售額）
沒有完成就不一定了
2：無任務 基本是0.3-1個點
區域不一樣，銷售不一樣，不能有標准答案
向紅日區域代表，我們這都是一個點的提成，不包括基本工資和出差補助。
如果業務代表大包（就是相當於承包）
就比較高了，有6-10個點了
不知道你滿意嗎？
㈦ 一般淘寶賣電器提成怎麼算
你好！
我們這邊是按轉換率提成的，但是也有個最低提成吧.!.
如有疑問，請追問。
㈧ 國美，蘇寧電器銷售員工資是怎麼計算的，提成是多少
蘇寧電器試用期底薪700+餐補一天5元+加班一個小時3元
兩個月轉正 底薪400+提成+餐補
國美事太多了我就沒去待遇沒有蘇寧好
我就是蘇寧數碼的自營剛剛轉正
一天天也挺累的
但是很充實
㈨ 家電業務員提成一般是百分之多少怎嗎提
朋友,不知道你說的業務是指廠家的業務,還是只代理商/經銷商業務,這兩種是有區別的.品牌大點的內工資可以轉容正四五千(我所知道的是美的產品的廠家業務),不過費用自己在4\5千塊裡面扣的.而且只有轉正才有那麼多錢.
做好的話年薪十萬不是問題,不過起花銷大,可能費用都差不多要5\6萬了.大白電比較好做點.工資也比較高.地區不同收入不盡相同，廠家的高些，代理商低些，