國家電網一年能掙多少萬

1. 國家電網福利待遇到底有多好，為什麼每年都有幾十萬人

這個問題其實不止是薪資待遇的原因吧，個人覺得主要有兩個原因專：
一是國家電網自身屬的強大實力吸引著成千上萬的考生報考國家電網，畢竟國家電網在2017年全球500強的排名中位列第二，這樣的實力一方面表明了國家電網的發展勢頭很強勁，另一方面也說明電力企業的壟斷地位帶來的持續發展；
二就是你所說的薪資待遇問題，國家電網的薪資待遇組成：基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成；

具體的月薪水平還得依據你所報考的國網分公司的地理位置，崗位類型以及你的學歷水平等因素決定。一般情況下的特點是邊遠地區高於城市工資、一線操作崗高於辦公室職員崗。
具體的數字我沒有辦法給你，但是你知道無論你在哪個城市，國網的薪資待遇在當地都處在中等偏上的水準。
純手打，望採納謝謝！

2. 國家電網老總年收入多少有幾百萬嗎一年

你好，只能大概說一下吧，是有的，集團總監級的基本就是年薪百萬了，你說的老總版是總經理還是董事權長不太清楚，不過級別都比總監高，年薪自然更高了，然後再加上獎金，級別工資與補貼之類的額外收入，也是不少的，我不太清楚有沒有分紅，反正年薪超百萬是肯定的。

3. 國家電網工資是不是永遠漲，最後漲到一百多萬，為啥好多人一年都幾十萬，年終獎十幾萬

國家電網工資漲是肯定的，因為人家是國家壟斷企業，成本有老百姓和國家買單，企業只管賺錢，稍微錢少賺了一點，就向國家訴苦，國家就給政策漲價，福利能不好嗎?

4. 國家電網正式工工資是不是很高，聽說一年隨便幾十萬，上百萬也有，加工資是永遠的嗎，多久能做到正處級

電網復的薪資待遇會因制工作地點有所差異，具體要看你的工作地點。
國家電網福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。
當然，學歷不同，基本工資不同，基本工資=當地最低工資標准* 學歷系數。
除基本工資之外還會有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大。福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標准為員工繳納社會保險及住房公基金。
看完薪資待遇你還得看發展，這才是最重要的：
所有新入職員工前期均從基層技術崗位做起，達到一定年限後可通過「競聘制」進入管理層，
各學歷層次基層的工作年限規定如下(僅供參考)：
1.博士：2 年
2.碩士：3 年
3.本科：5 年
4.專科：8 年
同時，國家電網實行職稱制，職稱的評定與學歷和工作年限掛鉤。
由此可見，電網對於初入社會的畢業生來說無疑是職業生涯上頗具優勢的一種選擇。

5. 為什麼好多985高校研究生畢業去國家電網，國家電網真的一年收入有幾十萬，上百萬嗎

塔尖上的人有幾百萬是有可能的。普通職工累死也沒那麼多。一個月一兩萬的工資是可以的。

6. 為什麼國企工資待遇那麼高，國家電網隨便一年就是幾十萬上百萬的收入，還有好多灰色收入

國有企業，尤其是國有壟斷企業，那是以政府國家的名義壟斷，以市場的名義盈利，有錢是自然的 肯定是賺的盆滿缽滿。工作人員的工資肯定很高啊。至於灰色收入，一般工作人員怕是沒有的。

7. 國家電網一般月薪多少

電網的薪資待遇會因工作地點有所差異，具體要看你的工作地點。
國家電回網福利待遇有基本工答資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。
當然，學歷不同，基本工資不同，基本工資=當地最低工資標准* 學歷系數。
除基本工資之外還會有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大。福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標准為員工繳納社會保險及住房公基金。
看完薪資待遇你還得看發展，這才是最重要的：
所有新入職員工前期均從基層技術崗位做起，達到一定年限後可通過「競聘制」進入管理層，
各學歷層次基層的工作年限規定如下(僅供參考)：
1.博士：2 年
2.碩士：3 年
3.本科：5 年
4.專科：8 年
同時，國家電網實行職稱制，職稱的評定與學歷和工作年限掛鉤。
由此可見，電網對於初入社會的畢業生來說無疑是職業生涯上頗具優勢的一種選擇。
純手打，望採納，謝謝！

8. 國家電網正式工收入怎麼那麼高，工作五六年一年都可以幾十萬，上百萬，還有科級幹部多久升正處級

國家電網正式工工資不是能平均的，一般新人正式工，都是從最基層做起，不同的崗位工資水準不同，而且不同的學歷也影響你的工資水平，也會因工作地點有所差異，具體要看你的實際情況。
國家電網福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。
當然，學歷不同，基本工資不同，基本工資=當地最低工資標准* 學歷系數。
一般二三線城市到手工資在3000-4000左右，一線城市7000左右吧，具體是哪個數只有拿電網工資的人才有發言權，別只盯著國家電網的工資，國家電網除了工資還有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大。福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標准為員工繳納社會保險及住房公基金。
看完薪資待遇你還得看發展，這才是最重要的：
所有新入職員工前期均從基層技術崗位做起，達到一定年限後可通過「競聘制」進入管理層，
各學歷層次基層的工作年限規定如下(僅供參考)：
1.博士：2 年
2.碩士：3 年
3.本科：5 年
4.專科：8 年
同時，國家電網實行職稱制，職稱的評定與學歷和工作年限掛鉤。
國家電網不可否認的是工作穩定，畢竟是國企，而且新人入職後後期多少都會與電打交道，國家電網在新人入職時都會提供免費的內部電力學習資料，這么多的隱性福利，學到了就是賺了。
每年考國家電網的人很多，而且現在多數是應屆生才能考進國網，近幾年國家電網的校園招聘愈演愈烈，其中很大的原因是慢慢的大家都知道了可以通過考試也能進國家電網(以前都是招子弟)。所以在考試中脫穎而出就已經很不容易了，不要太挑剔，沒有十全十美的工作崗位，國家電網這個大平台足夠你發展，後期還需自己努力!

9. 國家電網收入怎麼那麼高，一個科級幹部一年都幾十萬，上百萬收入

東部地區一年二三十乃至三四十萬有可能，百萬就絕對有非法收入了。
至於二三十萬有可內能是因容為，你別小看科級幹部，在基層，科級幹部就是頭頭了，你不能跟省里乃至北京那種一塊兒磚掉下來能砸死八個科級幹部的地方比。而東部地區經濟發達，國家電網又屬於高利潤單位

10. 國家電網哪一年開始要求降薪的，國家電網正式工收入怎麼那麼高，隨便一年就幾十萬，上百萬

沒有那麼高了。降薪是幾年前的事了吧。

現在國網待遇跟以前比差遠了；現在國企還面臨改革，誰知道以後是什麼樣的。但是目前來說，工資稍微高一點。公務員公積金上調之後，和同級估計也沒區別。

但退休以後的錢和同級別的社會地位可是遠遠不如公務員。而且工作強度不在一個水平線上（單指電專業，非電不了解）當然公務員的難度可能也要大。

省份不一樣，情況不一樣。一般來說還是電網高，也清閑，都說電網在降薪，公務員降得更厲害！

二、國家電網待遇：內部差別

影響國家電網待遇的因素有：

（1）學歷不同基本工資會不同

（2）不同地區有差異

（3）不同的崗位有差異

（4）試用期與轉正之後的差異

（5）工齡差異

具體收入由以上框架結構組成，具體的薪資待遇各個省市分公司是不同的，差異根據省市發達程度不盡相同；

但在各個城市的企業裡面，電網的待遇一定是名列前茅的，甚至超過三桶油，縣級的平均水平也就比市級少差不多一千多這樣的水平，具體根據實際情況而定；

剛入職第一年的新員工，每個月的工資確實比較少，但是過了第一年就都基本正常了，各省的電力公司及其下屬的供電局，待遇也是不錯的，至少本地中上水平，相對的一線員工壓力也不小。

各省的檢修公司主要從事發電站到變電站之間的線路檢修維護工作，辛苦是辛苦，收入都是不錯的。