『壹』 國家電網為什麼要降薪難道就國家電網工資高么~~~
在國家電網內部，不同區域收入差距也是很大的，管理層和一線職工的差距也相當高。實際上很多一線員工的收入並不高。這次大范圍的降薪主要目的在於平衡內部收入分配的差距。
據國資委發布的數據顯示，國家電網2009年虧損23.4億，這主要是指主業。在09年10月份電價調整之前，國家電網處於大幅度虧損狀態。09年前三季度國家電網主業虧損160多億元。國家電網有關人士表示，虧損主要由兩方面因素造成：一是去年火電上網電價單邊上調，電網企業墊付脫硫加價補貼資金增加；此外，利潤大幅下滑也受到了售電量增長放緩的影響。從10月份電價調整後，經營狀況逐步好轉，但是到年底匯總依然是虧損23.4億。
但是發布的2009年國家電網《社會責任報告》中體現出，09年全年國家電網公司整體盈利40億。這里包括了主業和輔業。
國資委現在要求央企主輔業分離。目前，包括國家電網在內的電力企業都將面臨主輔分離、主多分開，改革進入到實質性操作階段。從國家電網的收入結構看來，降薪應該說和盈利水平有一定關系。同時，國資委在限制壟斷央企薪酬方面出台了很多措施要求，例如控制央企員工工資總額，以及要求電力行業員工清退一些三產股權等。
有消息稱，多位國家電網基層職工無論是工資、薪酬還是總體收入近年一直在不斷減少，今年3、4月份以來下滑較快。浙江一處地方電力局的職工透露，雖然聘用制職工因為合同中對薪酬的約定收入暫時未降，但有編制的職工薪水已經大降，獎金大約降了50%，總收入大約降了40%。根據國資委8月20日發布的《中央企業2009年度分戶國有資產運營情況表》顯示，2009年，國家電網歸屬於母公司所有者的凈利潤虧損23.4億元，虧損額度在央企中排名第三，位居中國鋁業(6.25,0.16,2.63%)和中國聯通(6.19,0.02,0.32%)之後。
在2009年10月電價調整之前，國家電網處於大幅度虧損狀態。2009年前三季度國家電網主業虧損160多億元。業內人士稱，虧損是因為去年火電上網電價單邊上調，電網企業墊付脫硫加價補貼資金增加；還有就是利潤大幅下滑也受到了售電量增長放緩的影響。
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『貳』 國家電網為什麼大而強
大概是因為壟斷吧
『叄』 國家電網現在的規模有多大
樓上的還不清楚國內變電自動化的發展程度啊。你所說的是10kV以下的吧？
這么說吧，我是版這樣覺得權，無論自動化程度多高，保護班永遠受重視，通訊永遠是次要的。當然隨著自動化程度越來越高，通訊班地位相對會提高點。
為什麼呢？領導關注的是什麼？關注的是供電可靠性，老百姓不投訴。
保護班間接的保證一次設備的正常運行，保證電網的正常運行，事故不擴大，尤其在有故障發生時，領導想的肯定是第一時間送電。
而通訊班 屬於二次，通訊斷一會，又不影響正常用電，老百姓又不投訴，斷就斷了。看看領導出身就明白了，生技科領導最牛逼，調度中心調度員最牛逼。
呵呵樓上的，這么說吧，從保證供電可靠性來說，那個班重要？結果自然出來了，況且很多領導都是保護出身的，自然會有側重。
一般現在供電公司（市級）都細分了 保護班 自動化班 還有 通訊班
數字化變電站，其實主要是自動化班的事。而通訊一次敷設好後，出故障的概率太低了。通訊出故障，站內還有自動化系統，還有值班員呢.
『肆』 國家電網到底怎麼樣競爭大嗎
國家電網是由中央直接管理的國有獨資公司，中國企業500強中，排名第內1位；世界500強，排名第2位。容同時也是每年除國省考、事業單位考試外，熱點的招聘考試。
國家電網競爭到底大不大？用數據來看，2019甘肅國考報名結束後，最熱職位競爭比為1184:1；2018省考最熱職位競爭比為557:1；2018蘭州事業單位招聘最高競爭比例達910:1；而2018屆的國家電網甘肅省競爭比只有53:1。這四個國內大熱門考試大家都是比較熟悉和認可的，用數據對比來看，國家電網的優勢還是非常大的，尤其對於工科類的同學，是可以放在首位去考慮的國企公司了
『伍』 國家電網真的很好嗎
同學你好
國家電網首先是國有企業，如果你有這方面的打算還是可以考慮的
國家電網的招聘流程分為網申-筆試面試-體檢等，網申和筆試都會有專門的指導，筆試還有考試大綱，備考有方向
國家電網的福利待遇相對不錯，基本工資都不是很高，一般有2k-3k，但是會有績效工資，績效與該省的效益有關，但是呢其實對於作為一個很大的國企，而且幾乎是壟斷性的企業，國家電網更多的不只是這些工資，更多的是一些補助，醫療保險補助，納涼費，取暖補助，高溫補貼等等一下福利發放給員工。五險一金都是按照國家的最高標准交的，包括社會保險8%，公積金12%。
國家電網晉升前景較好。工作積極一些，一年之後就可以申請助理工程師，助理工程師工作滿4年後可以申報中級工程師，然後按照工作業績的積分，逐年逐級向上申報。申報級別越高，業績要求也會越高，比如發表論文情況、參與一些公司的科技創新項目、平時所獲榮譽等。可以評為為高級工程師。
國家電網崗位分為技能崗位、技術崗位、管理崗位。畢業生剛到公司所分配的工作一般都屬於技能崗位。本科生工作5年後(專科8年，研究生3年)才可以通過內部競聘形式(筆試+面試)晉升為技術崗位。技術崗位工作1-3年後，有機會通過內部競聘成為管理崗位。內部競聘時，每個單位的人資部門根據本單位人員崗位的需求，定期在公司內部發布競聘公告，符合條件的員工即可報名參加公司組織的筆試和面試。
希望對你有幫助
『陸』 現在的國家電網校園招聘考試難度是不是越來越大了
國家電網校園招聘自2013年開始開始全國統一考試，每年兩次招聘，即第一批和版第二批。
其中，電權氣工程類、財會類、計算機類、金融類、通訊類等，有明確的考試大綱。其他專業類別，主要考查綜合知識。
考試內容按專業類別有所差別，基本組成為綜合能力+專業知識。考試內容難度適中，但是因為報考人數和招錄人數的巨大差距（即競爭比），你得努力提高個人能力才有競爭力。
純手打，望採納，謝謝！
『柒』 寇偉會給國家電網帶來多大改變
寇偉的到來，會給國家電網帶來多大改變?這是很多人在7月1日國網發生人事變動後第一個疑問，不少人還因此作出了相當樂觀的估計，聲稱「反映了中央對電力改革的態度」雲雲。
其實，國家電網的戰略未來會不會調整、會如何調整，在一個多月前的5月20日已經有了答案。
在舒印彪接任董事長後，外界也有傳言稱，國網的未來戰略或許會調整。或許是因應這種傳聞，以發布「官樣八股」著稱的國網網站在5月20日放出來了一篇新聞稿——「公司黨組理論學習中心組召開「兩學一做」學習(擴大)會議」。這種足以麻木普通受眾視聽的八股稿自然不會引起太多人注意。
不過，有心人卻在其中發現了至關重要的一句話：要堅定不移貫徹公司發展戰略，堅持一張藍圖畫到底，努力實現建成「一強三優」現代公司、創建「兩個一流」的奮斗目標。根據稿件的口氣，這應該是舒印彪正式講話中的一句。也就是說，國家電網的戰略將來不會發生任何實質性的改變。
那麼，寇偉的到來，能帶來什麼改變嗎?電力行業資深人士判斷，中短期內應該不會有大的改變。因為在國企董事長、總經理既定的設計框架下，留給後者閃展騰挪的空間不會太大。當然，也不排除奇跡發生：一位虎虎生威的總經理強勢展開工作，迅速引導整個班子的方向。
根據央企任職相關規定，不出意外，1958年出生的舒印彪還將有四五年任期。可以預見，這一期間，國網一系列既定戰略將依然能夠獲得有力推進。受益於這種「不折騰」，國網將迎來一個相對穩定發展期。比如，備受外界關注的大規模特高壓建設不會停止，實際上也無法停止。另外，已經引起世界關注和中央高層共鳴的全球能源互聯網建設也還是會接著搞。
很多人一直覺得國網推進電力改革不夠給力，似乎總有那麼一點不太情願的意思，因此對國網發生的任何變化總是習慣於從電改角度來解讀。這不能不說是一個觀察上的誤區。
實際上，按照中央9號文的部署，國網推動電改的步伐從沒有停止，上半年的一大例證是北京電力交易公司以及20個省級電力交易公司成立。寇偉的到來或許會促進這方面的工作，因為國網的電改舉措必然涉及發電企業，而出身於發電企業的寇偉應該對發電企業的電改訴求感同身受。或許，因為他的介入，國網和發電企業——五大發電集團的關系會更加和諧。而這，也或許在一定程度上緩和外界對國網在推進電改上的指責。
『捌』 國家電網是什麼，為什麼那麼多人考
國家電網基本情況：連續13年獲評中央企業業績考核A級企業，在世界500強企業排名第2位，公司以建設運營電網為核心業務，簡單說就是售電，電網公司經營區域覆蓋26個省(自治區、直轄市)不包括南方5省(廣東、廣西、海南、雲南、貴州)。
招收專業種類多(13大類)包括電氣、財會、通信、計算機、金融、環化、人力、管理、土木、機械、法學、自動控制、經濟等大類專業。小編整理過一下冷門專業包括地質、航空、語言類、漢語言文學、政治類等都是可以參加國家電網招聘考試的。
國家電網的薪資待遇:作為國企中的龍頭，世界500強第二的企業，經營創佳收益自然可觀。具體薪資和地區經營、崗位職責等關聯。(補助+五險一金+節日福利+年終獎)。①補助的話分為醫療保險補助，納涼費，取暖補助，高溫補貼什麼的。②8%的社會保險和12%的公積金。③各種節日福利補貼數不勝數。④年終獎，轉正滿一年後可達8萬以上。
『玖』 現在國家電網就職前景怎麼樣
國家電網近年來的發展前景一直很被看好，其底蘊雄厚，樹大根深加上是關乎國家能源和經濟命脈的大型企業，就目前以及未來長遠來看，它的就業前景都是非常令人看好的，具體有以下幾點優勢。
1、國家電網的企業優勢
首先說到國家電網的經濟實力，是非常可觀和有前景的，作為超大型國有企業，是中央直接管理的國有獨資公司，是關系國民經濟命脈和國家能源安全的特大型國有重點骨幹企業。
國家電網年營業收入23237億元，年實現利潤910億元。
2016~2017年蟬聯《財富》世界500強第2位、中國500強企業第1位。公司經營區域覆蓋26個省，覆蓋國土面積的88%以上，供電服務人口超過11億人。
2、正式編制
考生通過國家電網所有的考試，就可以成為正式編制員工。 不僅享受優越的福利待遇，而且擁有良好的發展空間。
3、職業選擇相對較多
國家電網每年的招聘單位和招聘人數較多，招聘崗位分布較廣，對於不同專業的畢業生來 說，在國家電網都能找到相對應的職位需求。
4、其他優勢
(1)不容易因為外在環境的變化，例如經濟風暴，大幅度裁員。
(2)國家電網酬勞穩定上升，部分考核機制，還是以「年資」為主，成果為輔。
(3)國家電網年資不因為內部調動，甚至企業間調動，而影響個人年資。
(4)國家電網對於「守法」的概念，遠遠強過私營企業;因為國家電網員工的權益相對被保護得更
好。
(5)國家電網更多的服務於計劃，工作相對壓力比私營企業小。