㈠ 電器類的銷售員待遇如何 有提成嗎提成多少謝謝
待遇還可以，主要是看什麼地段的店 地段好工資高就這樣 像國美 蘇寧 傳統家電 3C 品類提成都不一樣 傳統家電 像冰箱 洗衣機 彩電 基本提成一般都在 1%-2%左右 對主推的產品有額外的獎勵一定金額 100 50 30 20等等 3C也差不多 除了了基本的提成外 有廠家的提成
被這暴風雨所打擊著土地 」意指正在遭受日寇侵略下的多災多難的土地；「來自林間的無比溫柔的黎明」則指即將取得的勝利，光明必定戰勝黑暗。出自現代詩人艾青的《我愛這土地》。
1938年10月，武漢失守，日本侵略者的鐵蹄猖狂地踐踏中國大地。作者和當時文藝界許多人士一同撤出武漢，匯集於桂林。作者滿懷對祖國的摯愛和對侵略者的仇恨便寫下了這首詩。
作者通過描述自己生活在祖國的這塊土地上，痛苦多於歡樂，心中郁結著過多的「悲憤」、「無止息地吹刮著的激怒的風」；然而，這畢竟是生他養他的祖國，即使為她痛苦到死，也不願意離開這土地——「死了」以後連「羽毛」也要「腐爛在土地裡面」。
表達了作者一種刻骨銘心、至死不渝的最偉大、最深沉的愛國主義感情。
(1)桂林星達家電做導購工資怎麼樣擴展閱讀：
詩歌意象分析
作者艾青詩歌中的土地情結以及土地在作者詩中具有多重象徵意義。作者艾青堪稱「土地的歌者」，「土地」構成了作者詩歌的中心意象。
「土地」這一意象是民族精神的象徵，中華文明的象徵，也是祖國命運的象徵，其中聚集著作者對祖國和大地母親深深的愛，這種感情在這首詩中得到充分的反映：詩人表示要像鳥一樣歌唱祖國大地；死了，也要使自己融進祖國的土地中
㈡ 在移動營業廳做導購員，工資待遇怎麼樣上班時間呢有前途嗎有相關經驗的，幫忙回答一下哦，著急找工
看什麼職位 做管理 做財務的當然是普通上班 加班算錢 做客服是倒班~~~輪休 正式員工都有五險一金的 還有獎金 和年終獎之類 但是小心是那種臨時工 經常有這樣國企外編制 呵呵
㈢ 想去NIKE當導購工資怎麼樣
我河南的 我在耐克干過 底薪六百+提成 多了一千多點 最多一次一千六 少了 八九百 3，4，月份正是淡季 5月以後好點
㈣ 桂林市星達電子營銷有限公司怎麼樣
簡介：注冊號：****所在地：廣西注冊資本：3,060萬人民幣元法定代表：唐義軍企業類型：其他有專限責任公屬司登記狀態：存續登記機關：桂林市工商行政管理局注冊地址：桂林市中山中路八桂大廈七樓
法定代表人：唐義軍
成立時間：2002-11-25
注冊資本：3060萬人民幣
工商注冊號：450305000010964
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：桂林市中山中路八桂大廈七樓
㈤ 在壹加壹做小家電導購，科立泰的，這是我第一個月上班，聽說要壓第一個月的工資。想問問我是不是被忽悠了
這個比較正常啊，一般第一個月都是拖到下個月發放的，順延一個月
㈥ 上了十幾天班不發工資怎麼辦.我在星達做家電
不管是做了幾天，只要是沒有犯錯
正常的離職的話，那就是應該給你工資的
你可以去勞動局去投訴，他們會去處理的
㈦ 家電導購面試時是怎麼樣的，應該怎麼回答
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
㈧ 在蘋果零售店做導購 工資怎麼樣
做導購的基本工資不高，主要是根據你的業績，拿提成，好的導購保守的話也要上萬元工資待遇。
㈨ 做家電導購壓力大嗎
以前，一年到頭就只要忙幾次，除了五一、十一、元春，就是廠商的市場開盤和季節性促銷；現在，一年幾乎每周都在忙，除了五一、十一、元春，還有618、雙11，還有企業的品牌日、商家的超品日。
以前，淡旺季非常明顯，一年旺季就那2、3個月，沖一把拼一把，全年任務就能完成六七成，基本上就定心了；一到了淡季，那就是「全員放羊」了，不是開會學習，就是盯著商家打款出貨，幾乎不會有什麼太大壓力。
現在，淡旺季市場根本沒有差異，幾乎每周都要搞促銷，更別想著旺季沖一把、淡季放鬆點。幾乎每周都在小活動、每月都在大主題，碰到電商、連鎖商的主題促銷，再加上工廠的品牌日、專賣店節，簡直連軸轉，根本別想偷懶。
這是幾位家電廠商的業務人員，近日與家電圈的一番對話。從一個側面可以看出，隨著這兩年來家電消費市場正在發生一系列根本性的變化，其中一線市場銷售淡旺季已經變得模糊，帶來廠商經營節奏的變調。
其中，彩電、冰箱、洗衣機，以及廚電、小家電都成為全年性的"常態化"消費品。即便是空調、取暖器這樣季度性特徵鮮明的產品，如今的旺季也開始縮短，而日常性的出貨開始增多，淡旺季差被一步步削弱。即便是618、雙11促銷節點，也只是通過價格鎖定一部分消費需求。
可以說，家電銷售淡旺季的界限模糊，帶來的是整個家電廠商日常工作和經營節奏的持續生變，就是更忙碌。直面而來的，就是增加了日常工作的挑戰性和復雜性，由過去一個月，甚至幾個月忙一次，到現在是天天都在忙，幾乎沒有休息偷懶的私人空間，否則市場蛋糕就要被同行搶走；內心的那根弦絲毫不敢放鬆。
在這種情況下，整個家電營銷體系的挑戰越來越多、壓力越來越大。一大批的70後家電業務員們都普遍干不動了，眾廠商必須要加快吸引95後甚至更年輕、有沖勁的年輕人，加入市場終端推廣隊伍中來。這是一次巨大的挑戰，更是一次全新的機遇。
與之對應的，則是眾多家電廠商無論規模大小、實力強弱，都被推到了同一起跑線上。那就是，不管企業規模和人員多少，只要將精力和重心放在一線市場上，敢拼敢搶，二三線的小品牌也能在一些區域市場成為一線大牌；同樣，一線大牌如果不努力，不敢於在一線市場亮劍、拼搶，那麼就無法在當地紮根崛起。
所以，在家電市場銷售淡旺季不再鮮明的情況下，對於眾多廠商來說，機遇大於挑戰，唯一的活命路，就是比別人更勤奮，比別人更努力，比別人跑得更快。沒有什麼比這個更好的"靈丹妙葯"了。
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