建材業務員待遇怎麼樣

『壹』 本人做建材行業、想聘請業務員、可是很糾結待遇問題、業務員拿基本工資不跑業務怎麼辦求指點迷津

降低基本工資，提高提成，安檔提成，例如完成1萬提10個點，2萬13點，回3萬15點，5萬20點等，根據你的利潤你自己分答點，並且設立完成任務獎，獎勵現金旅遊之類的，沒完成的分擋處罰，如1萬下罰多少，2萬下罰多少，2萬到多少不獎不罰等，只要有員工拿了高工資其他員工看了都有動力，另外也可以長期招聘，採取末尾淘汰制，最後一名連續幾月業績低於多少的自動淘汰等

『貳』 建材行業的業務員工資

看你是做哪個方面，一般是底薪+提成的方式（底薪1500-2500，提成1-10個點）具體看你產品的定位，或者沒有底薪，直接拿提成也行

『叄』 建材業務員 一把能拿到幾千到幾千的提成，我要一個具體的大概的范圍

建材業務員的薪資大部分是來自於業績提成，提成多少要看你銷售的品類提成是否高，專但是有各屬方法可以讓你提高的銷售業績，那就是如何更好的把建材銷售出去，給你一些方法：建材銷售業務員，想把建材銷售出去，最重要的一項任務就是維護老客戶，開發新客戶，新客戶開發不是件容易的事情，需要多跑工地。你身邊有哪些工地，每個工地進行到什麼階段了，哪些班組進場了，需要哪些材料，工地項目負責人的電話和姓名，這些情報都要到手，或者要事先知曉，這樣銷售建材就容易很多。近期行業內比較火的一個APP可以用起來，也許對你有幫助，下載太公問答APP，工程銷售業務員的情報站。

『肆』 建材業務員什麼應該從何做起

1、 首先了解來自己：對自己所自賣建材的品種、規格、性能、適用范圍、優勢以及劣勢等其他各方面情況有一個比較深的了解；
2、其次了解別人：了解市場上同類產品的性能，優勢以及劣勢在那裡，最少應該知道同類產品的品牌名、價位，以及和自己所賣的產品的差異性在那裡；
3、最後提升自己：除了上面兩點專業知識，銷售最重要的是注重提升自己的與人交流的水平，例如：眼神不躲閃，傳遞給對方一種真誠；舉止不卑不亢，有禮貌；善於聽客戶所講，想客戶所想等等；
上面說的幾條前兩條可以在平時的工作中慢慢積累，最後一條除了平時的工作中學習之外，最後能夠讀一些相關方面的書籍。

『伍』 80後男人應聘建材業務員，經理說沒有底薪只有提成，這份工作值得做嗎

我覺得這種工作還是不要了吧，雖然說是拿提成工作的，但你剛上班那幾個月應該是挺難能夠開到單子拿到提成的，那不就等於你要幾個月都沒有工資了嗎。等於白幹了呀，如果你是自己一個人還好，還能夠過下去，但如果有家庭子女的話最好不要這樣子，會讓你的家庭子女受挺大壓力的，你也會慢慢的變得煩躁。

還有你要確保你自己的心理承受能力行不行，能不能夠抗住這樣的壓力，要給自己心理准備，不要給自己太高的期望。不然的話你只會越做越懷疑自己的能力，否定自身的價值，這樣下去的後果就是導致你從此一蹶不振，還可能會影響你自己的性格。

『陸』 建材業務員需要怎樣跑業務啊！

業務員就要要經得起失敗的考驗 就是要比別人的臉皮厚一點 最不可缺少的就是毅力了 剛開始都是這樣的 慢慢的才會有成交量 才會有客戶 要相信自己一定能行 否則自己失敗2次就灰心了 那就沒有辦法成功了

『柒』 建材業如何給業務員制定工資

3%提成。。。其他自己跑去多追蹤一下你員工的過程。。。可以說你多關心他們。。讓他們有熱情去創造利潤。

『捌』 做建材的業務員工資待遇怎樣

關鍵是拿提成吧，賣的東西多，自然就工資高。