A. 建材業務員需要怎樣跑業務啊！
業務員就要要經得起失敗的考驗 就是要比別人的臉皮厚一點 最不可缺少的就是毅力了 剛開始都是這樣的 慢慢的才會有成交量 才會有客戶 要相信自己一定能行 否則自己失敗2次就灰心了 那就沒有辦法成功了
B. 建材業務員怎麼跑工地
因為需要提前做預算，抄以及提前談妥相關提成，成本控制等與價格有關聯的程序襲
所以等你跑工地的時候，人家建材早就定好了
這個需要你提前獲知相關信息，並在公司給與相關支持的情況百下進行
如果是單純的跑業務
到工地只能是推銷一些小件度，散件
利潤不大
C. 建材業務員怎麼跑工地
因為需要提前做預算，以及提前談妥相關提成，成本控制等與價格有關聯的程序
所以等你跑工地的時候，人家建材早就定好了
這個需要你提前獲知相關信息，並在公司給與相關支持的情況下進行
如果是單純的跑業務
到工地只能是推銷一些小件，散件
利潤不大
D. 如何做好建材業務員
一，必須了復解你的產品制和行業的特點；二，同類產品它們現狀和市場如何；三，充分調查市場及訪問相關代表性客戶，以篩選適合你的產品的市場定位及有合作前景的代理商；四，與潛在客戶以推心置腹換位思考的方式交流，贏得好感；五，有效地促銷手段和公司銷售政策，以打動客戶成交並長期合作；六，你的形象及口頭表達能力必須不斷培訓與提高；等等。
E. 如何去應聘建材業務員
你就找一個自己覺得可以例子說給他聽
主要是你要有信心
要把自己當成是什麼事都敢做什麼話都敢說的人就成功了一半
不論是工作及應聘
每天都要對著鏡子說我是最棒的
忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
F. 怎樣做好建材銷售業務員
怎樣做好建材銷售業務員：就是要學會望、聞、問、切。
一、 望
所謂的望就是要把握目前建材市場的特點。如目前建材銷售市場的發展由數量的擴張轉向質量的提高。在銷售上很多商家改變了以往的守株待兔的方式，利用科技的發展動用各種渠道去宣傳自己的產品提高知名度，去銷售自己的產品等！在經營范圍上很多商家已經將自己的制建材銷售市場的經營范圍已突破建築結構材料、基礎材料、裝修裝飾材料的范圍，擴展到傢具、廚具、衛浴、潔具、燈飾、布藝、家電和其他家居用品、飾品等等。還有很多商家為了壟斷某一地區的該行業投入大量資金搞專業批發大市場形成產業鏈。
二、聞
所謂的聞就是多觀察同行的發展和經歷。從中學到一些應對市場變化的能力。從中領悟出市場變化的規律和市場的發展方向與趨勢。從失敗商家那裡找出原因，時刻提醒自己。
三、問
所謂的問就是業務員進行銷售後的跟蹤服務，問卷調查，請顧客留下寶貴意見和建議等。這樣就可以知道了市場的需求和自己在哪些方面上有不足之處。從實際出發針以上問題做出相應的調整和改善。
四、切
切就是業務員綜合的親身的經歷和經驗來作為主要元素抓住市場的戰略環節。如抓人才，以人才托市。抓質量，以質量強市。抓科技，以科技建市等等！
建材銷售是越來越熱，隨著人們經濟水平的提高，消費水平也相應的高了幾個台階，對於建材這種耐用產品的消費也是理性大於感性。如何更好的展開銷售活動，建材業務員就要仔細的分析一下建材銷售市場的情況。學會運用：望、聞、問、切 ！
（信息收集：中國工程統一招標網）
G. 建材業務員怎麼跑業務，流程怎樣，前輩跪求啊！
1.先打通人脈，即先找熟人引薦。2、准備好自己的產品，要多自己的產品有夠深的認識，總結出優缺點，真誠對人說明。3、每次見面談話結束後，說一些有延續性的話題，以創造下次面談機會。
H. 建材業務員怎麼那麼難做
西塞羅地板溫馨提示你建材業務員開始做確實是不容易的，因為建材銷售存在人脈營回銷的，牽涉到業主答、設計師、裝修師傅、還有異業的銷售人員裝介紹。只要你在這個行業待久了，應該是越來越好做的。建材營銷應該要注重關系營銷的，謝謝，只要你注意這幾點，業務應該是不錯的。
I. 建材業務員如何跑工程項目
家裝公司設計部跟些設計師打關系二、找同行業業務員同品類起物業弄聯系式看本事三、跑區發單頁
J. 建材業務員 一把能拿到幾千到幾千的提成，我要一個具體的大概的范圍
建材業務員的薪資大部分是來自於業績提成，提成多少要看你銷售的品類提成是否高，專但是有各屬方法可以讓你提高的銷售業績，那就是如何更好的把建材銷售出去，給你一些方法：建材銷售業務員，想把建材銷售出去，最重要的一項任務就是維護老客戶，開發新客戶，新客戶開發不是件容易的事情，需要多跑工地。你身邊有哪些工地，每個工地進行到什麼階段了，哪些班組進場了，需要哪些材料，工地項目負責人的電話和姓名，這些情報都要到手，或者要事先知曉，這樣銷售建材就容易很多。近期行業內比較火的一個APP可以用起來，也許對你有幫助，下載太公問答APP，工程銷售業務員的情報站。