㈠ 建材銷售要具備什麼條件
在競爭激烈的建材市場中，越來越多的建材賣場和產品經銷商開始關注建材產品終端消費者的「點對點服務」銷售模式。所謂「點對點服務」是指建材賣場或產品經銷商，一方或雙方派出自己的工作人員深入到新開發的交房小區直接與小區業主有針對性的進行產品宣傳、促銷優惠等相關的產品銷售服務。
作為與終端消費者最直接的接觸形式，點對點服務如何更好地發揮其優勢，為促進建材產品銷量的提升起到積極作用？這是眾多產品經銷商迫切期待的！然而，在實際操作過程中，一些建材賣場和產品經銷商僅是學到別人的皮毛之術，並沒真正領會做好點對點服務的核心要領。
許多建材賣場的工作人員也到各個小區進行宣傳服務了，並且發放了大量的宣傳材料，但是最後收效甚微，並沒有吸引或打動消費者，刺激起其消費欲！原因何在？筆者認為：
一是宣傳對象錯位。宣傳對象錯位最突出的表現就是工作人員不分對象的亂服務。有些賣場和商家看到別人在做小區的「點對點」工作，於是也派出專人、開著專車走街串巷深入小區，但是他們對自己要宣傳的對象卻不是很明確！走到一個小區之後，見人就一個勁地發放宣傳資料，並不考慮這些人對自己產品或者市場是否感興趣，是否是市場和產品目前需要的消費對象或潛在的消費對象，也很少跟發放對象進行必要交流，僅是當作完成任務將一大堆資料發放完畢了事。這既浪費錢財，又耗人時間，並不能起到任何效果。
二是宣傳方式落伍。實際跟終端消費者交流的宣傳方式很多，除了通常所用的DM資料以外，還有諸如現場圖片展、影像放映、娛樂互動、問卷送禮（小禮品）、知識講座、特別服務等形式。但從目前的宣傳方式來看，只有資料發放常見，其他的宣傳形式也僅是偶爾用到或根本不用。單一的宣傳方式，除能帶給消費者片刻的關注外，並不能讓其留下深刻的印象，送到手的宣傳資料大多數難逃在業主手裡停留幾分鍾之後被輕易丟棄的命運。這樣的結果能夠產生消費行為嗎？答案是肯定的。因此，宣傳方式的改進和創新是吸引終端消費者對宣傳內容注意的關鍵。
三是宣傳目的混亂。有人說：「『點對點服務』的目的就是獲得銷量和利潤，所以深入宣傳的目的當然是為了促進其消費啊！」這句話有錯嗎？沒錯，對建材商家來說是沒錯！但是對消費者來說，卻是一個大錯！消費者不是希望通過這種措施來購買你的產品，而是希望能夠看到賣場和商家一種誠信的承諾和服務態度。對他們來說這才是最重要的！
現在很多賣場和商家都在做這種類似的活動，從而就有了可比性，他們一方面是看各家的價格，但最關心的還是哪家能夠提供他們滿意的銷售承諾和售後服務！所以，在這里奉勸做「點對點服務」的賣場和商家還是換種思維方式，去按照消費者的心理做其想要的「點對點服務」，或許這樣可能會使你的宣傳目的更明確！
四是優惠措施單調。目前很多賣場和商家在促銷宣傳和平時宣傳的過程中，都會在宣傳資料上面打出這樣的字眼「同類產品最低價」、「購滿多少金額的產品，就送××，或者就怎麼怎麼」。但是凡是做這種承諾的賣場和商家心理都很清楚：自己並沒有虧什麼。只是「羊毛出在羊身上」的一種變位，並沒有給消費者帶去多大實惠，反而有時的降價促銷還可能帶去「災難」。一味的「降價促銷，返利」，顯然已經很難引起精明消費者的重視和注意。
五是只宣傳而沒及時分析總結。有些賣場和商家到小區宣傳也做了，該發的資料也發了，然後就興高采烈地回到的辦公室，坐等成果的出現，奇跡的產生。對宣傳的整體感覺，出現的問題，消費者的咨詢等相關情況卻並沒有太在意，也沒有及時對這次宣傳做深入地分析和總結。一切束之高閣！最終產生怎樣的結果？做一次沒有效果，做再多的次數也是千篇一律，不可能有大的進步。
六是後續跟進不到位。上面一點提到一些賣場和商家在做了「點對點服務」以後就不管不問，與之相對的是有些是分析和總結了，但是在後續跟進的過程中因賣場、商家、時間、人員等眾多原因，對目標客戶的跟進不到位，最終喪失了簽單的機會！
綜上所述，之所以不能讓「點對點服務」的銷售模式發揮出其最大的效益，一方面跟工作人員的營銷素質有很大關系，同時與建材賣場和產品負責人對「點對點服務」的認識曲解、策略把握、計劃安排等不無關系。因此，賣場負責人或產品經銷商真想通過「點對點服務」實現產品銷量和利潤的新增長。做細「點對點服務」的每一步尤為重要。
㈡ 建材店如何提升客流量
建材店提升客流量關鍵
增加店內的吸引度，以增加交流的機會，提升成交概率。
賣場內的攔截客戶，賣場人來人往，建材商要讓店員攔截、請臨促攔截、做產品物料與人員的攔截。
賣場外邀約客戶，將潛在顧客從家中直接引導到該品牌專賣店。品牌店通過品牌運作或精準傳播讓潛在顧客直接奔該品牌。
㈢ 臨促月結工資合法嗎
這個沒有什麼合不合法的
你們在面試的時候，怎麼約定的結算方式
那就按照這個方式去結算就可以了
㈣ 伊利促銷員面試問題（臨促）
別去安慕希不發工資說話超級哼
㈤ 去超市干促銷員面試會問一些什麼問題
一：首先要清楚你的職責，面試的時候要說一些自己對這一行業的見解，和怎樣做好這一份工作
促銷員通常也叫導購員,一般是廠家或代理商派往零售終端的銷售人員,在銷售商品的過程中扮演著非常重要的角色：
1.商店或企業的代表者
促銷員面對面地直接與顧客溝通，你的一舉一動、一言一行都在顧客的眼中始終代表著商店的服務風格與精神面貌。
2.信息的傳播溝通者
促銷員對商店的特賣、季節性優惠等促銷活動應了如指掌，當顧客詢問到有關事項時，能及時熱情地給予詳細地解答。
3.顧客的生活顧問
促銷員要充分了解所售商品的特性、使用方法、用途、功能、價值，以及能給顧客帶來的益處，為顧客提供最好的建議和幫助。
4.服務大使
商店要有效地吸引消費者，不僅依靠店面豪華、陳列齊全、減價打折等手段，還要靠優質的服務來打動顧客的心。在當今社會激烈的市場競爭中，競爭優勢將越來越多地來自於無形服務，一系列微小的改善服務都能有效地征服顧客，壓倒競爭對手，每一位促銷員必須時刻牢記自己是為顧客服務的促銷員。
5.商店或企業與消費者之間的橋梁
促銷員要把消費者的意見、建議與期望都及時地傳達給商店，以便制訂更好的經營和服務的策略，刺激製造商生產更好的產品，以滿足消費者的需求。
促銷員要求口才較好,和顧客溝通能力強,反應敏捷,事業心強,形象健康,個別的商品促銷員要有相關的產品知識,其他的要求倒不是很重要.
促銷員在和僱用方的協議很重要,工資的主要部分是提成,保底工資要談清楚
二：要知道怎麼促銷
向你面前走過的所有顧客介紹你的產品。1、首先打招呼寒暄，（如您好，但耽誤您一分鍾好嗎？），2、自報家門（如我是**廠*橙汁的促銷員），3、再根據對產品的認識介紹給顧客（現在我們新上市的這種橙汁怎麼樣好喝，怎麼樣有營養，他的成份都有哪些對人有益的）。4、請顧客品嘗，5、介紹現在如果購買有優惠或有活動。6、交易成功。
三： 要冷靜，說話不要緊張，要自然點，面試時候人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手事前的准備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的越放鬆越能表現出最好的狀態熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好不會的問題，先重復一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拚命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去
四：要誠實點，但保留底線，給自己留後路，說話時爽朗一點
開始他一般會問你有沒做過這一行，做過多久？之後會問有關這一行的東西，上面的就是你要知道的
㈥ 超市促銷員面試時一般問什麼問題
我曾經在商來超工作自過5年，所以對超市的促銷員也多少有些了解！
一般招聘的臨時性促銷員都在節假周期比較長區間！
一般面試會問：
你的學習專業。
是否有類似的工作經驗。這一點，你可以多說說，適當的可以編一個。
作為廠家或是經銷商一般都是靠大的節日周期促銷來完成當年的銷售任務或是
增加業績的。因此招收臨時促銷人員來輔助賣場完成這一促銷活動！
他們更注重你的語言表達能力！所以對於比較內向的你有些難度。但這並不是
決定因素。放開點，自然的回答問題，通過你們之間的對話，我想面試人員
會有一個最初的了解了！
當然也不是完全因為你的工作經驗而否決你！
當然他們也會問你對商品的認識和了解。是否曾經買過他們的產品，
你對產品是否喜歡等等。
你可以預先對商品簡單的了解，然後表達出對商品的熟悉程度！
最後在本賣場多銷售本公司的商品，完成本工作崗位的任務，服從公司與賣場
的領導與指示！
其實沒什麼難的，自然的面試。我想你會成功的！！
現在的臨促是不要健康證的。而且一般都是因酒水，飲料。禮盒等廠家招收促
銷員，要求健康證的都是長期的駐場促銷員！！
㈦ 建材業務怎麼跑小區
1、增加品牌見面率
很多建材品牌都會遇到消費者說「沒有聽過」或者「沒有見過」的問題。，人腦備受騷擾，消費者對一個消費品行業所有品牌的了解，一般不超過7個，更多的好品牌常常並不為消費者熟知，但是如果我們能夠經常開展小區推廣，讓客戶提高記憶力增加對商品的了解程度。
2、提升銷售
任何促銷推廣活動的最終目的都是創造銷售，市場競爭越來越激烈，如果等客上門，成交的機會越來越小，門店生存空間就會被不斷擠壓。小區推廣做好了，能起到很好的攔截性銷售的作用，同時小區推廣的影響做出來了，對門店的銷售起到很好的促進作用。
3、提升品牌的美譽度
通過小區推廣的規范化展示，能夠讓消費者全面的認識一個品牌，了解這個品牌的規模，產品賣點，產品功能優勢，面對面的看到產品比看電視廣告效果更直觀。不管最終消費者是否購買，我們品牌的產品特色和美感在活動中得到了傳播，從而提升了品牌的美譽度。
4、訓練團隊
如果說在店面銷售能訓練人的銷售能力，小區推廣則能鍛煉團隊的綜合能力。小區是完全有別於門店的市場，通過小區推廣活動，鍛煉團隊的分析能力，團隊協作，各方協調，陌生拜訪等等，跨出了門店可以眼界開闊也利於平時的店面銷售。
㈧ 建材活動最後一天如何努力抓單心得
此次活動成功舉辦，關鍵的一點是價格。作為促銷活動，價格是選購一個重要原因。在價格上要注意幾點；
首先能確定一款作為市場最低價的特價板，最好是其他品牌同樣做的材種而且價格一定要最低，即使是噱頭也要把勢造足，雖然不一定選這個目的是吸引人的眼球，顧客也許是沖著這個降價的力度來的；
其次，同樣的活動品牌，力度代表一個企業的實力，如果沒有做到第一，就不要和其他品牌有雷同的材種，否則只能起到負作用，會給消費者提供作為參照的標靶（***和**就做了我們的參照物，對我們這次活動起到了很大的參照作用）；
其三，參照整個裝飾城的基本消費梯度，可以判斷出大多數消費群體的消費能力，在根據這個信息定製特有的產品（特價板、改制板等），比如***裝飾城的消費群體是中等，那麼在中等這個價位，就可以針對一些材種進行專門研究。
（價格的改動，往往是靜態的，這個是滯後市場信息的一個重要環節，例如****番龍眼***元、某某***元，面對某某**元，明顯就是作為陪襯作用。這個例子提醒我們，市場人員必須具備一定的靈活應對能力，能動態的把握整個市場走向，隨時對市場和對策進行調節。這就要求，特別促銷期間有個靈活的決策下移的過程。）
產品層面：
產品的擺放、陳列，花色的選擇，規格的定製，包裝的統一，一些有瑕疵的產品要提前做好准備（不要本來沒有瑕疵的產品因為樣板的損壞導致顧客的不滿）。在特價板中要考慮花色的不同滿足不同年齡段的消費人群，對規格不是很在意的時候，可以使用較多的改制板。包裝上的一等品，是讓消費者信服的一個重要因素；背面的小A，也是我們這次促銷成功關鍵的一步；再者就是，產品的認證標志，權威認證的標志也是贏得消費者認同的一個很好的硬性指標。
下面就是，產品的技術賣點，很多技術賣點在這個時候，可以放大。（出樣不足，有很多出了樣沒貨；有很多根本沒有出樣，導致很多可以出量的產品，就不能賣出去；為此，可以製作一個小樣展示的手冊）
二、促銷階段
促銷階段，主要是終端截流、店面導購、現場造勢、動態調節的過程。
終端截流：
主要是針對臨時促銷員而言，市場的人流走向是受到一定的人為因素影響的。終端截流可以加強消費者進店了解產品的頻度，進一步提高簽單率，作為關鍵時刻的關鍵因素，臨促的作用要大於不會說話的廣告，臨時促銷員可以定點作出安排，一直使用一個固定的群體，避免出現各種復雜情況。減少累計的人員培訓成本、時間成本等各種成本。
本次活動，臨促沒有統一服裝，而且有位穿的過於休閑（短褲、t恤、頭發散亂有點散漫的形象，這些都是嚴禁的服裝，除非所有女孩都是同樣的短褲t恤。）
㈨ 我准備應聘手機促銷員，面對面試官提問的相關問題該如何回答
其實如果是要在節假日期間嘗試，那麼就是「
臨促」
了，按日算工資，一般手回機廠家會要求你有點社答會實踐經驗，沒有經驗也沒有關系，最好你要活躍一點，外向一點，並且要能夠表現積極上進。那麼被錄取的機會會高點。
那麼怎樣應聘呢？臨促
正常是不會登報的，最直接的方法是到手機賣場，市場去逛逛，有可能會碰到廠家的POP招牌廣告，或者直接到手機賣場，市場，問廠家的專職促銷員，這樣就更容易應聘到。
至於中介就不要去看了，極少有廠家會去托中介招聘。