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賣建材工資怎麼樣

發布時間:2021-01-22 01:16:18

『壹』 建材業如何給業務員制定工資

3%提成。。。其他自己跑去多追蹤一下你員工的過程。。。可以說你多關心他們。。讓他們有熱情去創造利潤。

『貳』 我該怎麼給店長開工資,我是賣建材的

店長工資加提成 把店長工資和員工工資捆綁在一起 這樣既提高了積極性也有利於團結

『叄』 建材銷售行業工資

想太多了 做銷售是看經驗和口才 不是看文憑 你文憑再高 口才不好還比不上一個初中畢業的 文憑只是對日後升職有用 但也得你有那本事 一出來多的兩千幾加千分之3提成 少的一千幾

『肆』 建材傢具銷售工資怎麼樣

做銷售要自己腦力吃飯的!不建議長期給別人打工,就做基本工資是沒意思的,可以接觸相應的客戶群體給自己找新的出路或自己當老闆,只要能把產品賣出去誰都可以當老闆!關鍵掙的多有干勁

『伍』 建材業務員 一把能拿到幾千到幾千的提成,我要一個具體的大概的范圍

建材業務員的薪資大部分是來自於業績提成,提成多少要看你銷售的品類提成是否高,專但是有各屬方法可以讓你提高的銷售業績,那就是如何更好的把建材銷售出去,給你一些方法:建材銷售業務員,想把建材銷售出去,最重要的一項任務就是維護老客戶,開發新客戶,新客戶開發不是件容易的事情,需要多跑工地。你身邊有哪些工地,每個工地進行到什麼階段了,哪些班組進場了,需要哪些材料,工地項目負責人的電話和姓名,這些情報都要到手,或者要事先知曉,這樣銷售建材就容易很多。近期行業內比較火的一個APP可以用起來,也許對你有幫助,下載太公問答APP,工程銷售業務員的情報站。

『陸』 建材公司做市場銷售的工資待遇怎麼樣

一般加提成

『柒』 銷售建材的工資怎麼樣

工資一般 不過提成很高奧!!

『捌』 在建材市場上班好嗎工資怎麼樣知道的告訴我一下,謝謝!!

春節建材市場上班時間,一般初六就有商戶開門做生意,也有過完十五才開始營業的。

『玖』 建材導購發展空間和月工資如何

US OK--> 洛陽建材市場招業務員和超級導購_網路知道 var IKFromImport=false; | | G("log_in").src=" http://passport..com/?login&tpl=ik&u"+escape(location.href); 知道 | function ask(fn) (function()Fe.on(window,"resize",A);A();setTimeout(A,100)})(); if(!g_f_js) if (typeof(cf)=="function") var IknowPageModify=false;var UnloadConfirm=}};UnloadConfirm.clear=function()};UnloadConfirm.set();if(!G)return A}}function ctlSubmit(A)}function lockButton(A),3000)}function cReply(A)if(A=="no")}function fixReply(A)function showcpro(A)function ga(B,A)}}elset=h.id}if(t==a||p==a||r==a)window.open(G(a).href,"_blank")}}function ss(A)function cs()var query=(function()D.onsubmit=function()document.forms.ftop.appendChild(E(query.isChanged()));return true}}function A()return B!=document.forms.ftop.word.value}return})();function statFunc(A)function voteAnswer(A)function formSubmit(B,A),B),A||"deal")}; var url = escape(location.href); IknowLogParams["page"]="ikqb"; > >

已解決

洛陽建材市場招業務員和超級導購 懸賞分:10 - 提問時間2010-3-22 21:21塗料類的。業務員會開車最好,有經驗,工資有保底,有提成,有獎金,
導購方面五官端正即可,有經驗最好。 提問者: -

『拾』 本人做建材行業、想聘請業務員、可是很糾結待遇問題、業務員拿基本工資不跑業務怎麼辦求指點迷津

降低基本工資,提高提成,安檔提成,例如完成1萬提10個點,2萬13點,回3萬15點,5萬20點等,根據你的利潤你自己分答點,並且設立完成任務獎,獎勵現金旅遊之類的,沒完成的分擋處罰,如1萬下罰多少,2萬下罰多少,2萬到多少不獎不罰等,只要有員工拿了高工資其他員工看了都有動力,另外也可以長期招聘,採取末尾淘汰制,最後一名連續幾月業績低於多少的自動淘汰等

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