Ⅰ 建材公司文員難做嗎為嘛讓我做帳。。但是老闆說不難不是會計。。快救我
做文員好輕松？「溝通到位，貴在執行」溝通到位——指和各級，上到領導下到員回工，多溝通，貴在執行答——任何事情，做文員的一定要執行，才會有結果。 以下是個人看法？沒有摘抄任何網上的文章，就事論事，從企業文員說好不好做？ 如果你沒有經驗，是上手不太容易，但是如果有人帶你，文員的工作還是可以的？做文員，主要有二方面，一定要做好，第一，電腦，（做文員，會電腦是基本技能了~！）這是必須的，第二，服從和及時性，文員的工作除了日常的打字，製表以外，就是辦事了，辦事是文員的一大部分工作，跑東跑西，雜七雜八的事情比較多，你問的是工作難嗎？ 其實不難，你注意溝通好，是做好文員的事情的前提，也是你能做好的方法，也就是說，做文員貴在溝通，重在執行，如果你做到這二方面，那麼就好做了，其它的，接電話你會吧，傳真復印都好學，還有就是通知，都是現行的，比較好做，對人對事你講原則，就好做，我說的溝通，也就說，上傳下達，執行到位，文員是容易做的，做得好，文員就有提升的機會。
Ⅱ 材料文員的工作內容與職責
紙上的職責那來是空的,據我所知,你需要自做的實事是:
1\保管材料(客戶需求類\公司設計類)
2\原則上公司所有文字資料都需要你來保管,做好收發登記,
3\協助設計師的文字工作.
4\公司自有裝飾材料的應該還有裝飾材料清單等
5\小的公司庫管工作也需要你一起來做.
Ⅲ 建材的文員人力資源部是做什麼的，知道的請詳細說明。謝謝
人力資源的工作內容，范圍很廣，在現代企業管理中起著舉足輕重的角色， 但是很多企業老闆並不是真正了解人力資源管理，我簡單回答一下你的問題，人力資源的工作內容大致如下：
1、協助企業制定發展戰略以及企業中短期經營管理目標。
2、根據企業發展戰略及企業經營管理目標，按時間按部門進行縱向和橫向的分解。
3、分析企業當前的組織結構及人才結構， 看看能不能完成企業的經營目標， 如果有問題，則要拿出整改方案，增設哪些部門， 刪減哪些部門，增設哪些崗位， 刪減哪些崗位，用哪些人， 不用哪些人。
4、對企業薪酬體系進行設計， 對企業的獎罰制度進行設計。盡量體現按貢獻分配，按勞分配，盡量做到公平合理，獎優罰劣。
5、對所有崗位的工作職責，任職要求等等進行深度分析， 理順工作關系 、匯報關系，並確認什麼樣素質的人才能勝任這個崗位。
6、對企業現有的員工進行崗位優化配置，如果有崗位空缺則設法招聘、培訓等一系列工作，完成人員配置。
7、按企業經營管理各工作環節，按時間或某種邏輯關系進行整理，組織相關部門制定有效的工作流程。
8、按年度或季度或月度，各部門的工作計劃進行組織評估，要求達到二個目的，一是計劃有效性，二是結果考核的准確性，並處理相關的各種反饋和投訴， 這就是平時說的績效管理。
9、對完不成的任務進行深度分析， 找出員工技能能或態度上的差距，並以些為依據，制訂或修訂員工培訓計劃， 對員工進行有效培訓，提升工作技能和工作效率效果。
10、對企業核心員工，特別是有發展前途的，值得培養的員工進行職業規劃，並幫助其實現這個規劃。
11、根據企業的情況進行企業文化建設。
12、其他的日常人事管理事務， 包括考勤統計、工資核算、員工檔案管理、員工社會保險增員減員申報繳納、員工住房公積金的申報繳納、員工關系管理（入職離職調動等手續辦理）、人事制度及相關資料管理、制度流程的執行情況檢查、平時的招聘培訓、協調員工之間的矛盾、解決員工糾份、解決勞動糾份等等。
以上僅僅是簡單地寫出了工作重點和難點之處， 現實中的人力資源管理，范圍大體是這些， 但是從操作上講，具有更深更廣的內涵，更具體，都遠遠不止上述簡單10幾條能說明白的，而且經常出現各種各樣的意想不到的突發事件，都需要人力資源工作者去處理、去解決。應該說，現代企業的人力資源管理者是企業管理者的戰略夥伴，是高層領導人的左膀右臂，是企業的核心管理層。
值得一提的是， 以上所說的人力資源管理工作， 不一定就是人力資源部的工作， 到底人力資源部能做多少、能承擔多少 ，主要是和人力資源部經理或總監的工作能力有關， 也和企業高層領導人的意識有關。但作為現代企業的HR管理者， 應該深入去研究這些問題，真正擔負起人力資源的重大責任，使企業HR能真正成為企業管理的核心和中流砥柱。
以上回答， 希望能讓你滿意。
Ⅳ 建築工程類的公司裡面的文員都做什麼工作 是不是整理資料什麼的 整理什麼類的資料
這也太多了啊
比如
1） 負責事務所來訪客戶的接待、登記、導引工作。
2) 負責所在室文稿與工程項目文字資料的列印、復印；電子文件整理；歸檔工作；要求列印准確、快速。
3) 負責所在區域辦公設備與傢具（如復印機、空調、桌椅、日光燈）的日常維護及耗材的日常准備工作，並與大樓物管、供應商或服務公司做好溝通，做到發現問題及時處理故障、及時修復。保證滿足正常使用。
4) 協助所在室負責人組織所在室技術人員工作會議、培訓、團隊活動等。
5) 負責所在室的圖集、規范申購工作，按所在室負責人要求進行辦理申購手續；書籍購回後，做好書籍發放登記，並將登記單交檔案室備案。
6) 負責所在區域的領導與技術人員完善費用報銷手續，粘貼票據等工作。
7) 負責所在區域日常辦公用品的申請、保管、發放工作，並做好領用登記，按時提交庫存表及消耗量表。
8) 負責監督所在區域所有人員上下班打卡情況，做好考勤統計工作，收取請事假和病假員工的證明等單據，按時將考勤異常統計表及請假單交人力資源勞資管理助理匯總。
9) 保障本區域飲水的正常供應，與送水單位做好交接記錄工作，要求數據准備詳實，按月交至統計秘書匯總。
10) 協助會務秘書完成所在區域日常工作會議的資料准備，收取技術人員應提供的文本（如工作總結、培訓資料），並協助整理、列印手寫稿。
11) 協助本區域人員辦理用車申請。
12) 負責所在區域人員名片信息的整理，提交給負責印製的秘書。
13) 負責所在區域的衛生監督及維護工作，定期提醒設計人員整理桌面。
14) 負責所在區域的安保工作，隨時提醒區域人員保管好財務，定期檢查設施的安全狀況（特別是插座、吸煙人員較多的區域），避免造成安全事故。
15) 負責收取所在區域技術員工的《員工工作狀態表》，統計技術員工的每周工作時數，協助室負責人對技術員工進行績效考核，統計、整理相關的數據報表。
16) 協助所在區域領導填制周工作安排表，按時提交給相關的統計人員。
17) 協助行政綜合辦公室其他部門（人力資源、財務、業務、網管、檔案室）開展行政後勤服務工作。
18) 完成事務所領導交辦的非日常工作指令，並按相關工作原則，及時、准確地完成。
Ⅳ 關於家居建材前台文員與收營員主要干什麼
其實無論是前台文員還收營員，有一樣是肯定的就是要熟悉公司經營產專品的性能，操作模屬式，如果是前台文員都是由一個人來做的話，就不是只是熟悉產品就行了，還要有打雜的心理打算，前台的文員就是個費力不討好的工作。沒有喊叫的那麼好聽。因此如果可以選擇的話就做收營員好些。感覺到這個老闆是個非常會算的主。他請到公司的員工要一人身兼數職而已/不過能得到這樣的老闆認可，你想換工作的時候就很容易了。倒是可以試試啊
Ⅵ 建材城的文員主要做些什麼謝謝了，大神幫忙啊
1、請你自我介紹一下你自己， 回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。企業喜歡有禮貌的求職者。 2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？ 回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。 樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。 3、說說你最大的缺點？ 回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。 4、你對加班的看法？ 回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。 只是想測試你是否願意為公司奉獻。 回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班 7、你朋友對你的評價？ 回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。 回答樣本：「我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。 回答樣本：」我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題「 8、你還有什麼問題要問嗎？ 回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。 9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？ 回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況： 1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距； 2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。 10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？ 回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法； ②如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作； ③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。 11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？ 回答提示： ①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決； ②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。 ③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。 12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎麼打算？ 回答提示：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背後有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗. 第一、要敢於面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行.能夠超越自我. 第二、善於反思,對於這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人. 第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患於未然,加強學習,提高自身素質. 第四、認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.
Ⅶ 建材行業里的文員工作內容
概括有4類工作；
1. 可從事具體分析檢驗工作，實驗的組織管理工作，分析檢驗的科研工內作，儀容器銷售等相關工作等4類工作；
2. 參與工業分析與檢驗的工作者，可成為從事工業原料及產品化學成分、結構分析及污染監測等工作的高級技術應用性專門人才；
3. 參與科研的工作者，主要工作內容概括：分析檢驗方法選擇、改進和制訂等科研工作；
4. 分析檢驗工作所跨越的行業有：化工、精細化工、環保、石油、輕工、醫葯、冶金、地質、建材等部門外，在外貿、商檢、食品、紡織、化妝品、等部門也可從事化學分析、生產技術管理、產品質量監控、化學檢測、現代儀器分析等工作。
Ⅷ 材料文員需要做些什麼事情
紙上的職責那是空的復,據我所知,你需要製做的實事是:
1\保管材料(客戶需求類\公司設計類)
2\原則上公司所有文字資料都需要你來保管,做好收發登記,
3\協助設計師的文字工作.
4\公司自有裝飾材料的應該還有裝飾材料清單等
5\小的公司庫管工作也需要你一起來做.
Ⅸ 一般的建設公司做文員需要做些什麼
朋友，你好：
文員是你的嚮往職業，這樣吧，如果你進去真得做文員，恭喜你。版如果它讓你做投資顧問，你也不權喜歡做，那你就離開這家公司。
許多公司招聘都採用這一招，他害怕你不來公司，所以就說找其他職位，其實都是一樣的。你要小心喲。呵呵。