裝修業務員提成多少

㈠ 裝修業務員工資都多少了

底薪一兩千，主要靠提成，多勞多得，
年薪十萬幾十萬的也有，三四萬的也有，
業務員都是靠業績吃飯的，，，，
每個公司底薪，任務，提成不一樣，大體下來差不多的
祝你好運

㈡ 給裝飾公司怎麼提成

人工按工程量算啊
如：水電多少/平
員工：基本工資+本單的提成 有設計費就給設計費啊

㈢ 裝修公司業務員底薪與提成一般是多少

靈活定啊.有基本工資,但每月要完成多少業務才行,提成要看當地的行業利潤水平了.在利潤的40%左右就行了.

㈣ 裝修業務員無提薪提成是多少個點合適

行業俗成的規律，裝修業務員無底薪提成是不低1.5%，不高低3%，是合同全額提。

㈤ 裝修公司業務員提成

自己找客戶，不如讓有需求的客戶自己找上門。把店鋪開在賣裝修建材店鋪附近，讓需要這方面服務的客戶更容易知道你店鋪。還可以與賣裝修建材店鋪合作成果介紹客戶過來的給予100元獎勵。

㈥ 裝修公司提成十底薪一般是多少

看當地的消費水平設置底薪，一般都是底薪低提成高

㈦ 裝修行業業務員的提成方案要如何

1.專職：底薪+提成（3到5個百分點左右）
2.兼職：提成（無底薪10個百分點左右）
3.工程的提成約在1個百分點！

㈧ 裝修業務員拿多少提成

正常保底工資3000元左右，提成按合同額多少

㈨ 裝修公司的業務員工資標準是如何制定的

1：一般採取底薪+提成。銷售越多工資越高。

2：用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。

3：法律依據：《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

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（1）固定工資

固定工資標準的含義是每一個工資等級只規定一個工資數額，一旦確定，長期穩定不變，與企業經濟效益沒有直接關系。

研究表明，最低工資標准對農民工就業的影響存在一個閾值.在該閾值之前，最低工資標準的增加會促進農民工就業，而超過該閾值後，農民工就業就會隨著最低工資標準的增加而減少.進一步的地區及行業分析表明，最低工資標准東、西部為正作用，中部為負作用；製造業為正作用，建築業為負作用.文章最後提出了相關的政策建議。

（2）浮動工資

浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。

浮動工資標準的含義是每一個工資等級規定2到3個工資數額，隨企業經濟效益及個人勞動貢獻上下浮動。

㈩ 我想了解下 家裝業務的業績提成，一單提成是幾個點

點子的提成在2%-10%不等。
小的裝修公司一般是3%-5%，底薪比較高，一般在1000-2500
大的裝修公司一般是5%-10%，底薪很低，操作難度也大。