更衣櫃鑰匙發放通知怎麼寫

Ⅰ 討論：更衣櫃鑰匙如何管理

當然如果只是入職發放，離職收回那是很簡單的
但是如果員工離職時有自己再配專制屬了一把，那你將如何去管理呢
更衣櫃內員工物品丟失雖然不多，但也不是沒有
因為酒店是不允許員工帶私人物品進工作崗位的，那員工肯定會把物品放在更衣櫃內的，你將如何避免由於離職人員配備有更衣櫃鑰匙而存在的員工更衣櫃的安全隱患呢？重要的一點是又要節約成本。

Ⅱ 5月31號公司領班通知讓我們三人辦離職，並且晚上下班時把更衣櫃鑰匙留

這個情況來講已經形成違約，你可以要求賠償，不過如果你覺得工作還行可以繼續上班

Ⅲ 健身房的更衣櫃鑰匙被裝走,需通知客人歸還鑰匙

如客人還需要使用，肯定暫時不歸還

Ⅳ 員工更衣櫃怎麼管理

員工更衣櫃管理制度

目的：保證公司、員工財產安全制度

1.更衣櫃的管理內

1.1更衣櫃一人號容使用，故意損壞者照價賠；
1.2更衣櫃內不準存放安全隱患用品等；
1.3更衣櫃內不準隨意亂粘掛鉤，發現一次罰款xx元；

2. 員工職責

2.1員工的財產及物品自行妥善保管，嚴禁將現金及貴重物品存放於更衣櫃，發生物品遺失自負後果；

2.2員工不準私自換鎖、加配鑰匙，如一旦丟失或忘帶鑰匙，與xx聯系申請使用備用鑰匙；

2.3員工辭職，更衣櫃必須空出並清理千凈，鑰匙交回店內，否則扣除元。

3.衛生監管

3.1愛護設施，積極維護周圍的環境衛生；
3.2嚴禁塗寫亂畫、隨意張貼、亂扔雜物，違者視情節輕重給予處罰（罰款最少xx元）。

Ⅳ 物業公司關於發放信報箱鑰匙的協議

協議抄一般要註明財產責任，信報箱屬於業主私人物品，物業公司權打開和使用。如業主丟失鑰匙，也只能通過郵政局處理，物業公司可代業主與郵政局溝通，業主也可直接聯系郵政局。業主領取信箱鑰匙時需通過房產證、身份證等有效證明為該小區某房業主或業主家人。

Ⅵ 《企業員工更衣櫃管理規定》可以怎麼規定

一、更衣室管理
1、 企業更衣室的使用分為男、女更衣室，不得混用。
2、更衣室用於回企業答員工上下班時更衣使用。
3、員工不得在更衣室中休息、吸煙、娛樂，應愛護更衣室設施，不允許在更衣室內亂寫亂畫、張貼等。

二、更衣櫃的管理
1、更衣櫃每人一格一鎖，註上姓名，由使用人負責使用及保管。員工辦理入職時，由企業人力資源部給員工分配更衣櫃，發放更衣櫃鑰匙，員工須妥善保管鑰匙並保持更衣櫃內外整潔。
2、更衣櫃用於酒店員工存放制服，不得放置食物或易燃、易爆等危險物品。
3、員工不得私自調換、調整、移動更衣櫃，不準佔用非本人使用的更衣櫃。

三、鑰匙管理
1、員工更衣櫃鑰匙只限本人使用，不得私自轉借、轉讓他人或私配鑰匙。若有物品遺失，追究私配人責任。
2、更衣櫃用後應隨時鎖好，員工不得私自撬開更衣櫃鎖，違者給予行政處分。如將更衣櫃鑰匙丟失，須及時上報企業人力資源部，辦理補辦手續。（補辦費用：20元/次。）

Ⅶ 單位的更衣櫃鑰匙丟了 這種鎖該怎麼打開

首先要做的辦公就是淡定！然後細心觀察一下更衣櫃櫃門的結構版，看一下你公司里是不是權還有相同的更衣櫃，並且你還正好有鑰匙的，那就好辦多了，可以嘗試著用這把鑰匙去搗鼓一下，一般來說都能順暢打開的。

其次，還有一種辦法就是找到一把大小適宜的平口螺絲刀，然後將螺絲刀插入鎖具里，用力向打開櫃門的方向旋轉（一般打開櫃門是向右旋轉的），來來回回的多活動幾下，這時大多數狀況下都能打開了。

然後，還有一個辦法：查看一下更衣櫃的鎖柱在什麼地方，細心的觀察更衣櫃的櫃門是怎麼被鎖上的，然後拿東西（比方說榔頭和改錐）來恰當的敲擊幾下，敲擊的時候不要太用力了，咱們要以打開櫃門為目的，避免損壞到櫃體，咱們主要的目的仍是要打開這個更衣櫃。

最終，這是一個大家都不想使用的辦法，假如上面這三個辦法就沒有可以打開更衣櫃的話，就只能這么做了：找個電鑽過來，使用電鑽漸漸鑽透鎖芯，把整個鎖芯都給它取下來。鑽的時候一定要當心，千萬不要把更衣櫃的櫃體給鑽變形了，因為更衣櫃是一種相對來說比較「脆弱的」辦公傢具，咱們要用心去呵護它。

Ⅷ 企業員工更衣櫃管理規定

現在網路上面有很多管理制度模板

Ⅸ 公司門鑰匙發放給每位員工應如何管理

一套標準的廣告公司規章制度目錄 一、試用期和正式聘用二、考勤制度三、工資制度四、福利待遇五、崗位責任制度六、工作日誌制度七、呈報制度八、辦公用品管理制度九、資料管理制度十、後勤管理制度十一、安全保衛制度十二、保密制度 歡迎您加入··廣告公司！公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發展平台，幫助您實現自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益「雙贏」的目的。 一、試用期和正式聘用僱傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，並根據公司特點，按工作積極態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。測試：專業知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）報到手續：經擇優錄用的人員於報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。（報到時出示原件）人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發現，嚴肅處理，並要求在員工登記表上簽字證明其真實性。 二、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執行並有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，並作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。 1、公司作息時間規定 8：30—17：30（12：00—13：00為用餐休息時間） 2、懲罰：（1）遲到早退一次扣X元(超過x小時扣半天) 3、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發放的依據。（1）國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。（2）病假需經領導批准後休息。（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批准後休假。（4）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業道德觀念。（5）工作時間未經准許，私自外出，視曠工處理。（6）員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。（7）員工請假不得以簡訊或代請方式，應直接向公司領導請假。（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。 4、離職：辭職員工需提前至少一個月通知公司，並按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。 5、自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、 6、解僱：聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解僱，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等） 7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。（1）、在試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，業務水平不達標，經提醒無明顯改觀）（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業務中多次出差錯，給公司造成損失的。（3）、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業道德，損害公司名譽者。（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。（7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業績或提高，予以警告或勸退。（8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。（9）、私自動用公司微機軟硬體，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。（10）、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。（11）、偷取公司及同事財物。（12）、利用公司資源（耗材、微機、光碟、列印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。（13）、隱瞞傳染病或其他病症不報。 三、工資制度公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。工資結構：基本工資、崗位工資、 全勤獎、績效工資，企業工齡工資。工資發放：當月20日發放員工上月工資，如發薪日正好趕上節假日，工資會提前或延後發放。員工轉正前後月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態度、工作能力、職業道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便於管理，公司採用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職後，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。 1、離職時，未提前一個月提出。 2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。 3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。 四、福利待遇各項社會保險需在企業工作一年以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊全，企業根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。公司為員工上保險後，三個月將退回原抵押的半個月工資。（1）、人身保險。 1、公司負責員工工作期間的免費午餐。 2、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。 3、周日加班者，公司負責餐或餐補。 5、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。 6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫補計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。（鼓勵員工全勤） 五、崗位責任制度 1、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日誌。 2、熱誠、謙遜、耐心地服務於客戶。 3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。 4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。 5、及時匯報工作進程及客戶業務。 6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。 7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。 8、因個人原因給工作下一環節造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。六、工作日誌制度要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發現的問題，及時調整。七、呈報制度 1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良後果，應予以處罰。 2、未經本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬體。 3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁網上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。 4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。八、辦公用品管理制度 1、辦公用品的申請、耗材（列印紙、墨、光碟、標簽）應提前記錄、隨時查看。 2、節約成本，養成好習慣（列印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關的事。九、資料管理制度 1、設計作品確認後，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。 2、定時刪除電腦中的垃圾文件。 3、定時查看公司電子郵件並及時處理。十、後勤管理制度 1、鑰匙管理公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。 2、門、窗、水、電、氣管理（1）每位員工應節約水、電的使用，用完後及時關閉。（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。 3、衛生管理（1）保持辦公區域、用餐區域、衛生間的整潔。（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。（3）定期為花澆水，為魚換水。十一、安全保衛制度 1、員工應有安全防範意識。上班期間鎖好公司大門。 2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。 3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。十二、保密制度 1、專業書籍、圖庫、光碟、文件資料，閱後放回原處，不得帶出。 2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。 3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠於職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。為了培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好企業形象。是您作為企業員工要遵守的最基本的規范。 有需要的話可以給您上傳《XX廣告有限公司規章制度》範本，希望對您有所幫助！
mama99998T7！

Ⅹ 更衣櫃鑰匙怎麼管理

這個需要你們公司做出規定，員工離職之後需要更衣室蓋章，凡是不履行程序的，一律扣除工資100元。