『壹』 顧家家居待遇怎麼樣
顧家家居是大企業 很正規的 應該差不了 其實在任何一個企業 只要你能夠勝任自己回的工作 並且有一個目答標 讓自己做的越來越好 那待遇就會變的越來越好的 相反~~~~你懂的 ~~~~~ 只能在網上寫一些負面的東西來抱怨了~~~~~
『貳』 剛剛通過顧家家居的校園招聘與顧家簽約，宣講會說的待遇挺好，但是網上也好多負面的，哪位知道實情的說說
顧家家居是大企業 很正規的 應該差不了 其實在任何一個企業 只要你能夠勝任自己專的工作 並且屬有一個目標 讓自己做的越來越好 那待遇就會變的越來越好的 相反~~~~你懂的 ~~~~~只能在網上寫一些負面的東西來抱怨了~~~~~
2012年度 中國傢具協會 中國十大沙發品牌排行榜 參考一下
1顧家家居KUKA
2芝華仕CHEERS
3左右
4愛依瑞斯ARIS
5吉斯JISI
6夏圖Chateaud'AX
7曲美QM
8米洛
9大班Daban
10聯邦.米尼
『叄』 河北衡水養元六個核桃廠工資待遇如何洗罐工序工資多少啊
應該他們的工資待遇還是可以的好像應該能夠尤其是車間應該能到5000
再看看別人怎麼說的。
『肆』 顧家家居股份有限公司怎麼樣企業環境、待遇等等！！
顧家家居是大企業 很正規的 應該差不了 其實在任何一個企業 只要你能夠勝任版自己的工作 並且權有一個目標 讓自己做的越來越好 那待遇就會變的越來越好的 相反~~~~你懂的 ~~~~~ 你能在網上寫一些負面的東西來抱怨了~~~~~
『伍』 河北衡水養元六個核桃廠洗罐工序工資待遇如何
河北衡水養元六個核桃廠，寫個公司工資，但又如何的話，他們在那裡上班，工資大概都是4500塊錢一個月左右的
『陸』 誰知道杭州顧家家居工資待遇怎麼樣知道的說下，謝謝
這個工廠裡面的基層管理非常差勁，而且很多老員工非常傲慢，有很多老員工自我感覺良好，自認為高人一等，喜歡排擠新員工，生產一線的員工一批批的招來，然後一批批的走
『柒』 請問顧家家居怎麼樣，現在還招人嗎
作為顧家的一名員工回答下你吧。顧家是軟體行業的領軍企業，我們10月份剛剛上市版，公司平台和發權展前景是不錯的。如果你有一定能力，同時情商也夠高，那在這里還是可以混出一片天地的。前提是，要進入核心部門，譬如銷售，其次市場。
『捌』 〔急求〕顧家家居工資待遇怎麼樣
工資待遇是底薪+提成。業務做得好的，月薪可以上萬或幾萬。而一個月沒有做幾筆業務的，只有一千多元底薪+少量提成。 相差很大的，就看你有沒有人脈和努力的大小。
『玖』 顧家家居怎麼樣，是個什麼水平的公司
挺好的一家公司，是中國的一個家居品牌，總部位於浙江杭州，創立於1982年，於2016年上市版[1]。 它致力於為全球家庭提供健康權、舒適、環保的家居解決方案，專注於客餐廳、卧室及全屋定製家居產品的研究、開發、生產和銷售，遠銷120餘個國家和地區，曾位於《2019胡潤中國500強民營企業》第315名。
綜合來說，在中國挺有影響力
『拾』 顧家家居公司上夜班嗎工人們經常加班嗎
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國務院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。