㈠ 国家电网外围人员怎样才能成为电网内部员工
国家电网现在只通过2种形式招聘。一、校园招聘，主要是211以上的学生为主且内有年龄限制容（本科不超过25周岁，硕士28，博士33），少数县级控股公司招收2本学生，少数边远地区招收专科学生。二、社会招聘，主要是省级以上高管级别。 如果您的年龄已经超出了招聘要求，那么您可以努力成为其他企业（外资或者合资的高管（，再辞职，去应聘国家电网所招聘的高管，祝您好运。如果您的年龄在这个规定之内，您可以考取研究生或者博士生，在毕业之后您的年龄也在这个范畴之类可以去应聘。注意，校园招聘只是招收应届本科以上的毕业生（少数边远地区招收专科生）。希望对您有所帮助。劳务派遣用工性质的员工的身份是不会改变的，如果您有关系，除非是某省的副总级别以上的直系亲属，这个权利级别的也许可以把您转正，其他的人，我估计都没这个权利吧。希望对你有所帮助。
㈡ 话说国网有自己的规划部门为什么还要把电网规划外包给其他私企
因为外包出去，部门人员不累，而且还有外快，出去了又威风，花的钱也不是自己的，出了问题责任也不要部门负责，体制就这样。你不服也不行。
㈢ 国家电网外包公司员工，被派到供电公司工作，每天比较闲，很迷茫，
外包的就说明你跟供电公司没有关系 你只是帮他们干活而已 没有前途的 我一个朋友在里面带了十专二年 工资属还是3000出头 而且他还不是一个闲差 一天忙到晚 在里面处处被看不起 除了工资其他福利一点也没有
㈣ 为什么国家电网普通员工的工资那么底
国家电网普通员工只是一般的员工，还没有什么经验和技术，工资肯定不是很高；
一、专一般刚开始做属普通员工的时候，工资都是很低的，只有等自己有一定的技术以后，工资才会高；
二、在做员工的时候，要不断的进行学习，学习一些技能，这样才有可能得到一定的提拔；
㈤ 有谁能告诉我 中石化、国家电网这些公司为什么要招劳务派遣工
用劳务派遣工有两个好处：
第一是突破用功编制的限制。
第二是降低人事成本（各种保险，管理费用）。
㈥ 国网电科院劳务派遣/外包的员工问题
你是男的女的呀。需要结合实际情况，还有学历等
㈦ 国家电网大量的劳动派遣制员工在新的劳动法下该何去何从
我跟你的情况一模一样，可恶的国家电网
㈧ 2013年7月1日新劳动法实行以后对国家电网大量劳务派遣工产生什么影响会转正吗
新法实行以后，国家电网大量劳务派遣工会被解除派遣合同，转为劳务外包来规避风险。
根据《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
劳务外包和劳务派遣的区别：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5.违法的后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
㈨ 国家电网外包公司好进吗
具体外包是哪些工种了，如果是室外的机电抢修工作，那就相对好进，因为这个工作风险较大。一般人很不愿意去的。