『壹』 国家电网为什么要降薪难道就国家电网工资高么~~~
在国家电网内部，不同区域收入差距也是很大的，管理层和一线职工的差距也相当高。实际上很多一线员工的收入并不高。这次大范围的降薪主要目的在于平衡内部收入分配的差距。
据国资委发布的数据显示，国家电网2009年亏损23.4亿，这主要是指主业。在09年10月份电价调整之前，国家电网处于大幅度亏损状态。09年前三季度国家电网主业亏损160多亿元。国家电网有关人士表示，亏损主要由两方面因素造成：一是去年火电上网电价单边上调，电网企业垫付脱硫加价补贴资金增加；此外，利润大幅下滑也受到了售电量增长放缓的影响。从10月份电价调整后，经营状况逐步好转，但是到年底汇总依然是亏损23.4亿。
但是发布的2009年国家电网《社会责任报告》中体现出，09年全年国家电网公司整体盈利40亿。这里包括了主业和辅业。
国资委现在要求央企主辅业分离。目前，包括国家电网在内的电力企业都将面临主辅分离、主多分开，改革进入到实质性操作阶段。从国家电网的收入结构看来，降薪应该说和盈利水平有一定关系。同时，国资委在限制垄断央企薪酬方面出台了很多措施要求，例如控制央企员工工资总额，以及要求电力行业员工清退一些三产股权等。
有消息称，多位国家电网基层职工无论是工资、薪酬还是总体收入近年一直在不断减少，今年3、4月份以来下滑较快。浙江一处地方电力局的职工透露，虽然聘用制职工因为合同中对薪酬的约定收入暂时未降，但有编制的职工薪水已经大降，奖金大约降了50%，总收入大约降了40%。根据国资委8月20日发布的《中央企业2009年度分户国有资产运营情况表》显示，2009年，国家电网归属于母公司所有者的净利润亏损23.4亿元，亏损额度在央企中排名第三，位居中国铝业(6.25,0.16,2.63%)和中国联通(6.19,0.02,0.32%)之后。
在2009年10月电价调整之前，国家电网处于大幅度亏损状态。2009年前三季度国家电网主业亏损160多亿元。业内人士称，亏损是因为去年火电上网电价单边上调，电网企业垫付脱硫加价补贴资金增加；还有就是利润大幅下滑也受到了售电量增长放缓的影响。
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『贰』 国家电网为什么大而强
大概是因为垄断吧
『叁』 国家电网现在的规模有多大
楼上的还不清楚国内变电自动化的发展程度啊。你所说的是10kV以下的吧？
这么说吧，我是版这样觉得权，无论自动化程度多高，保护班永远受重视，通讯永远是次要的。当然随着自动化程度越来越高，通讯班地位相对会提高点。
为什么呢？领导关注的是什么？关注的是供电可靠性，老百姓不投诉。
保护班间接的保证一次设备的正常运行，保证电网的正常运行，事故不扩大，尤其在有故障发生时，领导想的肯定是第一时间送电。
而通讯班 属于二次，通讯断一会，又不影响正常用电，老百姓又不投诉，断就断了。看看领导出身就明白了，生技科领导最牛逼，调度中心调度员最牛逼。
呵呵楼上的，这么说吧，从保证供电可靠性来说，那个班重要？结果自然出来了，况且很多领导都是保护出身的，自然会有侧重。
一般现在供电公司（市级）都细分了 保护班 自动化班 还有 通讯班
数字化变电站，其实主要是自动化班的事。而通讯一次敷设好后，出故障的概率太低了。通讯出故障，站内还有自动化系统，还有值班员呢.
『肆』 国家电网到底怎么样竞争大吗
国家电网是由中央直接管理的国有独资公司，中国企业500强中，排名第内1位；世界500强，排名第2位。容同时也是每年除国省考、事业单位考试外，热点的招聘考试。
国家电网竞争到底大不大？用数据来看，2019甘肃国考报名结束后，最热职位竞争比为1184:1；2018省考最热职位竞争比为557:1；2018兰州事业单位招聘最高竞争比例达910:1；而2018届的国家电网甘肃省竞争比只有53:1。这四个国内大热门考试大家都是比较熟悉和认可的，用数据对比来看，国家电网的优势还是非常大的，尤其对于工科类的同学，是可以放在首位去考虑的国企公司了
『伍』 国家电网真的很好吗
同学你好
国家电网首先是国有企业，如果你有这方面的打算还是可以考虑的
国家电网的招聘流程分为网申-笔试面试-体检等，网申和笔试都会有专门的指导，笔试还有考试大纲，备考有方向
国家电网的福利待遇相对不错，基本工资都不是很高，一般有2k-3k，但是会有绩效工资，绩效与该省的效益有关，但是呢其实对于作为一个很大的国企，而且几乎是垄断性的企业，国家电网更多的不只是这些工资，更多的是一些补助，医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等等一下福利发放给员工。五险一金都是按照国家的最高标准交的，包括社会保险8%，公积金12%。
国家电网晋升前景较好。工作积极一些，一年之后就可以申请助理工程师，助理工程师工作满4年后可以申报中级工程师，然后按照工作业绩的积分，逐年逐级向上申报。申报级别越高，业绩要求也会越高，比如发表论文情况、参与一些公司的科技创新项目、平时所获荣誉等。可以评为为高级工程师。
国家电网岗位分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。毕业生刚到公司所分配的工作一般都属于技能岗位。本科生工作5年后(专科8年，研究生3年)才可以通过内部竞聘形式(笔试+面试)晋升为技术岗位。技术岗位工作1-3年后，有机会通过内部竞聘成为管理岗位。内部竞聘时，每个单位的人资部门根据本单位人员岗位的需求，定期在公司内部发布竞聘公告，符合条件的员工即可报名参加公司组织的笔试和面试。
希望对你有帮助
『陆』 现在的国家电网校园招聘考试难度是不是越来越大了
国家电网校园招聘自2013年开始开始全国统一考试，每年两次招聘，即第一批和版第二批。
其中，电权气工程类、财会类、计算机类、金融类、通讯类等，有明确的考试大纲。其他专业类别，主要考查综合知识。
考试内容按专业类别有所差别，基本组成为综合能力+专业知识。考试内容难度适中，但是因为报考人数和招录人数的巨大差距（即竞争比），你得努力提高个人能力才有竞争力。
纯手打，望采纳，谢谢！
『柒』 寇伟会给国家电网带来多大改变
寇伟的到来，会给国家电网带来多大改变?这是很多人在7月1日国网发生人事变动后第一个疑问，不少人还因此作出了相当乐观的估计，声称“反映了中央对电力改革的态度”云云。
其实，国家电网的战略未来会不会调整、会如何调整，在一个多月前的5月20日已经有了答案。
在舒印彪接任董事长后，外界也有传言称，国网的未来战略或许会调整。或许是因应这种传闻，以发布“官样八股”著称的国网网站在5月20日放出来了一篇新闻稿——“公司党组理论学习中心组召开“两学一做”学习(扩大)会议”。这种足以麻木普通受众视听的八股稿自然不会引起太多人注意。
不过，有心人却在其中发现了至关重要的一句话：要坚定不移贯彻公司发展战略，坚持一张蓝图画到底，努力实现建成“一强三优”现代公司、创建“两个一流”的奋斗目标。根据稿件的口气，这应该是舒印彪正式讲话中的一句。也就是说，国家电网的战略将来不会发生任何实质性的改变。
那么，寇伟的到来，能带来什么改变吗?电力行业资深人士判断，中短期内应该不会有大的改变。因为在国企董事长、总经理既定的设计框架下，留给后者闪展腾挪的空间不会太大。当然，也不排除奇迹发生：一位虎虎生威的总经理强势展开工作，迅速引导整个班子的方向。
根据央企任职相关规定，不出意外，1958年出生的舒印彪还将有四五年任期。可以预见，这一期间，国网一系列既定战略将依然能够获得有力推进。受益于这种“不折腾”，国网将迎来一个相对稳定发展期。比如，备受外界关注的大规模特高压建设不会停止，实际上也无法停止。另外，已经引起世界关注和中央高层共鸣的全球能源互联网建设也还是会接着搞。
很多人一直觉得国网推进电力改革不够给力，似乎总有那么一点不太情愿的意思，因此对国网发生的任何变化总是习惯于从电改角度来解读。这不能不说是一个观察上的误区。
实际上，按照中央9号文的部署，国网推动电改的步伐从没有停止，上半年的一大例证是北京电力交易公司以及20个省级电力交易公司成立。寇伟的到来或许会促进这方面的工作，因为国网的电改举措必然涉及发电企业，而出身于发电企业的寇伟应该对发电企业的电改诉求感同身受。或许，因为他的介入，国网和发电企业——五大发电集团的关系会更加和谐。而这，也或许在一定程度上缓和外界对国网在推进电改上的指责。
『捌』 国家电网是什么，为什么那么多人考
国家电网基本情况：连续13年获评中央企业业绩考核A级企业，在世界500强企业排名第2位，公司以建设运营电网为核心业务，简单说就是售电，电网公司经营区域覆盖26个省(自治区、直辖市)不包括南方5省(广东、广西、海南、云南、贵州)。
招收专业种类多(13大类)包括电气、财会、通信、计算机、金融、环化、人力、管理、土木、机械、法学、自动控制、经济等大类专业。小编整理过一下冷门专业包括地质、航空、语言类、汉语言文学、政治类等都是可以参加国家电网招聘考试的。
国家电网的薪资待遇:作为国企中的龙头，世界500强第二的企业，经营创佳收益自然可观。具体薪资和地区经营、岗位职责等关联。(补助+五险一金+节日福利+年终奖)。①补助的话分为医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴什么的。②8%的社会保险和12%的公积金。③各种节日福利补贴数不胜数。④年终奖，转正满一年后可达8万以上。
『玖』 现在国家电网就职前景怎么样
国家电网近年来的发展前景一直很被看好，其底蕴雄厚，树大根深加上是关乎国家能源和经济命脉的大型企业，就目前以及未来长远来看，它的就业前景都是非常令人看好的，具体有以下几点优势。
1、国家电网的企业优势
首先说到国家电网的经济实力，是非常可观和有前景的，作为超大型国有企业，是中央直接管理的国有独资公司，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。
国家电网年营业收入23237亿元，年实现利润910亿元。
2016~2017年蝉联《财富》世界500强第2位、中国500强企业第1位。公司经营区域覆盖26个省，覆盖国土面积的88%以上，供电服务人口超过11亿人。
2、正式编制
考生通过国家电网所有的考试，就可以成为正式编制员工。 不仅享受优越的福利待遇，而且拥有良好的发展空间。
3、职业选择相对较多
国家电网每年的招聘单位和招聘人数较多，招聘岗位分布较广，对于不同专业的毕业生来 说，在国家电网都能找到相对应的职位需求。
4、其他优势
(1)不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员。
(2)国家电网酬劳稳定上升，部分考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅。
(3)国家电网年资不因为内部调动，甚至企业间调动，而影响个人年资。
(4)国家电网对于“守法”的概念，远远强过私营企业;因为国家电网员工的权益相对被保护得更
好。
(5)国家电网更多的服务于计划，工作相对压力比私营企业小。