建材营业员怎么算提成

㈠ 提成怎么算比如底薪是1000，提成是5%，如何计算

提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道销售业绩无法计算提成。

假如你当月销售业绩是50000元，5%的业绩提成=50000*5%=2500元。

如果底薪是无任务底薪，所以你的当月工资是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

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提成比例的确定

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利。提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。

但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

㈡ 营业员提成%1怎么算

营业员提成%1，就是说你卖100元的货老板给你1元啊，卖1000元给你10的提成啊。

㈢ 营业员如何给提成

建议你定一个低价，然后让业务员自己去卖，多卖多得，要不就按照营业额的比例给提成

㈣ 做一名营业员的提成怎么算啊

保底加提成,比如你600元一月,你卖出了多少商品给你的提成是300那就是900元一月,还有一种是你的提成没有600元,给你补够,超出多少是多少

㈤ 建材方面的业务员工资提成怎么算

不能、看你的表述，你因该没这方面的经验、没有底薪、提成40%，做业务刚开始都不会有很好的业绩，也就是说你没什么业绩、40%的提成也就没有意义了，除非你对自己很
有信心！

㈥ 销售建材卫浴的营业员一般提成几个点啊是按利润提还是按销售额提呢谢谢了

提成多少是看你自己的定价走的 我店里是两个点提 是按销售额提的专 但也不全是属 打个比方：当月销售15万 但只安装了10万 那就只提10万的钱 因为剩下的5万存在不稳定因素 可能会退货或换货，所以说是按当月销售的安装额度去提的 希望能够帮到你

㈦ 营业员的工资怎么算的。

工资普遍不高，因为主要靠提成才行！
底薪的高低跟卖什么东西和不同地方有差别，1000～4000的样子吧，再就是约定的提成了，根据你买货的额度提成。

㈧ 营业员一般是怎样发工资的 底薪加提成

营业员的工资构成因为行业不同而不同，一般情况下是底薪加提成的形式，但是各个行业的营业员还有所不同，以下举例说明。
商贸类的营业员工资构成是由基本工资（底薪）+全勤奖+业务提成，包括化妆品、日用品等；
店铺营业员工资构成是由基本工资（底薪）+全勤奖+奖金，一般都是固定的工资额度；
金融口的营业员工资构成是由基本工资（底薪）+全勤奖+奖金-出错支出+额外奖励等，构成比较复杂，主要是银行系统。
当然除了以上的营业员工资构成之外，营业员的工资还和工龄和岗位有关。
营业员一般发工资都是按月发放，每个月的五号或者十五号等，根据不同的单位日期有所不同。