建材业务员待遇怎么样

『壹』 本人做建材行业、想聘请业务员、可是很纠结待遇问题、业务员拿基本工资不跑业务怎么办求指点迷津

降低基本工资，提高提成，安档提成，例如完成1万提10个点，2万13点，回3万15点，5万20点等，根据你的利润你自己分答点，并且设立完成任务奖，奖励现金旅游之类的，没完成的分挡处罚，如1万下罚多少，2万下罚多少，2万到多少不奖不罚等，只要有员工拿了高工资其他员工看了都有动力，另外也可以长期招聘，采取末尾淘汰制，最后一名连续几月业绩低于多少的自动淘汰等

『贰』 建材行业的业务员工资

看你是做哪个方面，一般是底薪+提成的方式（底薪1500-2500，提成1-10个点）具体看你产品的定位，或者没有底薪，直接拿提成也行

『叁』 建材业务员 一把能拿到几千到几千的提成，我要一个具体的大概的范围

建材业务员的薪资大部分是来自于业绩提成，提成多少要看你销售的品类提成是否高，专但是有各属方法可以让你提高的销售业绩，那就是如何更好的把建材销售出去，给你一些方法：建材销售业务员，想把建材销售出去，最重要的一项任务就是维护老客户，开发新客户，新客户开发不是件容易的事情，需要多跑工地。你身边有哪些工地，每个工地进行到什么阶段了，哪些班组进场了，需要哪些材料，工地项目负责人的电话和姓名，这些情报都要到手，或者要事先知晓，这样销售建材就容易很多。近期行业内比较火的一个APP可以用起来，也许对你有帮助，下载太公问答APP，工程销售业务员的情报站。

『肆』 建材业务员什么应该从何做起

1、 首先了解来自己：对自己所自卖建材的品种、规格、性能、适用范围、优势以及劣势等其他各方面情况有一个比较深的了解；
2、其次了解别人：了解市场上同类产品的性能，优势以及劣势在那里，最少应该知道同类产品的品牌名、价位，以及和自己所卖的产品的差异性在那里；
3、最后提升自己：除了上面两点专业知识，销售最重要的是注重提升自己的与人交流的水平，例如：眼神不躲闪，传递给对方一种真诚；举止不卑不亢，有礼貌；善于听客户所讲，想客户所想等等；
上面说的几条前两条可以在平时的工作中慢慢积累，最后一条除了平时的工作中学习之外，最后能够读一些相关方面的书籍。

『伍』 80后男人应聘建材业务员，经理说没有底薪只有提成，这份工作值得做吗

我觉得这种工作还是不要了吧，虽然说是拿提成工作的，但你刚上班那几个月应该是挺难能够开到单子拿到提成的，那不就等于你要几个月都没有工资了吗。等于白干了呀，如果你是自己一个人还好，还能够过下去，但如果有家庭子女的话最好不要这样子，会让你的家庭子女受挺大压力的，你也会慢慢的变得烦躁。

还有你要确保你自己的心理承受能力行不行，能不能够抗住这样的压力，要给自己心理准备，不要给自己太高的期望。不然的话你只会越做越怀疑自己的能力，否定自身的价值，这样下去的后果就是导致你从此一蹶不振，还可能会影响你自己的性格。

『陆』 建材业务员需要怎样跑业务啊！

业务员就要要经得起失败的考验 就是要比别人的脸皮厚一点 最不可缺少的就是毅力了 刚开始都是这样的 慢慢的才会有成交量 才会有客户 要相信自己一定能行 否则自己失败2次就灰心了 那就没有办法成功了

『柒』 建材业如何给业务员制定工资

3%提成。。。其他自己跑去多追踪一下你员工的过程。。。可以说你多关心他们。。让他们有热情去创造利润。

『捌』 做建材的业务员工资待遇怎样

关键是拿提成吧，卖的东西多，自然就工资高。