A. 建材业务员需要怎样跑业务啊！
业务员就要要经得起失败的考验 就是要比别人的脸皮厚一点 最不可缺少的就是毅力了 刚开始都是这样的 慢慢的才会有成交量 才会有客户 要相信自己一定能行 否则自己失败2次就灰心了 那就没有办法成功了
B. 建材业务员怎么跑工地
因为需要提前做预算，抄以及提前谈妥相关提成，成本控制等与价格有关联的程序袭
所以等你跑工地的时候，人家建材早就定好了
这个需要你提前获知相关信息，并在公司给与相关支持的情况百下进行
如果是单纯的跑业务
到工地只能是推销一些小件度，散件
利润不大
C. 建材业务员怎么跑工地
因为需要提前做预算，以及提前谈妥相关提成，成本控制等与价格有关联的程序
所以等你跑工地的时候，人家建材早就定好了
这个需要你提前获知相关信息，并在公司给与相关支持的情况下进行
如果是单纯的跑业务
到工地只能是推销一些小件，散件
利润不大
D. 如何做好建材业务员
一，必须了复解你的产品制和行业的特点；二，同类产品它们现状和市场如何；三，充分调查市场及访问相关代表性客户，以筛选适合你的产品的市场定位及有合作前景的代理商；四，与潜在客户以推心置腹换位思考的方式交流，赢得好感；五，有效地促销手段和公司销售政策，以打动客户成交并长期合作；六，你的形象及口头表达能力必须不断培训与提高；等等。
E. 如何去应聘建材业务员
你就找一个自己觉得可以例子说给他听
主要是你要有信心
要把自己当成是什么事都敢做什么话都敢说的人就成功了一半
不论是工作及应聘
每天都要对着镜子说我是最棒的
忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!
F. 怎样做好建材销售业务员
怎样做好建材销售业务员：就是要学会望、闻、问、切。
一、 望
所谓的望就是要把握目前建材市场的特点。如目前建材销售市场的发展由数量的扩张转向质量的提高。在销售上很多商家改变了以往的守株待兔的方式，利用科技的发展动用各种渠道去宣传自己的产品提高知名度，去销售自己的产品等！在经营范围上很多商家已经将自己的制建材销售市场的经营范围已突破建筑结构材料、基础材料、装修装饰材料的范围，扩展到家具、厨具、卫浴、洁具、灯饰、布艺、家电和其他家居用品、饰品等等。还有很多商家为了垄断某一地区的该行业投入大量资金搞专业批发大市场形成产业链。
二、闻
所谓的闻就是多观察同行的发展和经历。从中学到一些应对市场变化的能力。从中领悟出市场变化的规律和市场的发展方向与趋势。从失败商家那里找出原因，时刻提醒自己。
三、问
所谓的问就是业务员进行销售后的跟踪服务，问卷调查，请顾客留下宝贵意见和建议等。这样就可以知道了市场的需求和自己在哪些方面上有不足之处。从实际出发针以上问题做出相应的调整和改善。
四、切
切就是业务员综合的亲身的经历和经验来作为主要元素抓住市场的战略环节。如抓人才，以人才托市。抓质量，以质量强市。抓科技，以科技建市等等！
建材销售是越来越热，随着人们经济水平的提高，消费水平也相应的高了几个台阶，对于建材这种耐用产品的消费也是理性大于感性。如何更好的展开销售活动，建材业务员就要仔细的分析一下建材销售市场的情况。学会运用：望、闻、问、切 ！
（信息收集：中国工程统一招标网）
G. 建材业务员怎么跑业务，流程怎样，前辈跪求啊！
1.先打通人脉，即先找熟人引荐。2、准备好自己的产品，要多自己的产品有够深的认识，总结出优缺点，真诚对人说明。3、每次见面谈话结束后，说一些有延续性的话题，以创造下次面谈机会。
H. 建材业务员怎么那么难做
西塞罗地板温馨提示你建材业务员开始做确实是不容易的，因为建材销售存在人脉营回销的，牵涉到业主答、设计师、装修师傅、还有异业的销售人员装介绍。只要你在这个行业待久了，应该是越来越好做的。建材营销应该要注重关系营销的，谢谢，只要你注意这几点，业务应该是不错的。
I. 建材业务员如何跑工程项目
家装公司设计部跟些设计师打关系二、找同行业业务员同品类起物业弄联系式看本事三、跑区发单页
J. 建材业务员 一把能拿到几千到几千的提成，我要一个具体的大概的范围
建材业务员的薪资大部分是来自于业绩提成，提成多少要看你销售的品类提成是否高，专但是有各属方法可以让你提高的销售业绩，那就是如何更好的把建材销售出去，给你一些方法：建材销售业务员，想把建材销售出去，最重要的一项任务就是维护老客户，开发新客户，新客户开发不是件容易的事情，需要多跑工地。你身边有哪些工地，每个工地进行到什么阶段了，哪些班组进场了，需要哪些材料，工地项目负责人的电话和姓名，这些情报都要到手，或者要事先知晓，这样销售建材就容易很多。近期行业内比较火的一个APP可以用起来，也许对你有帮助，下载太公问答APP，工程销售业务员的情报站。