中建材华为待遇怎么样

① 目前 华为员工的待遇以及工作环境如何

硕士现在7.5K, 8K, 8.5K？统一的吧，税前，拿到手6K-7K。
不同地区貌似有差距，北京、专上海、深圳>南京、西安属？

工资结构：基本工资+奖金+股票分红+外派补助
1. 奖金：1-6个月基本工资（试用期半年，试用期通常只有几K），2012年7月毕业，2013年7月能拿到几K的奖金，2014年7月能拿到1-6个月工资的奖金。
2. 股票：（1）2012年7月入职，基本2014年能配股，2015年能拿到分红；
（2）股票需自筹资金买，比如5元/股，配1W股，要自己拿5W来买。
3. 外派补助：离家补助税前10.5K+艰苦补助（10-50美金/天），常驻海外才有，仅供参考。

职位：研发 or 客户线（客户经理，产品经理）
工作环境：研发经常加班，客户线会有订单和陪客户的压力。
发展：华为前三年薪酬已无竞争力，3-10年收入增长较快。另贴近市场，艰苦的地区升职较快。

以上个人观点，仅供参考。

② 华为公司的待遇如何

华为待遇很好！不过要看你要进去做什么职位？跟你的职位岗位有什么关系的！

③ 华为工资待遇怎么样

我是武汉理工大学的
应届本科生
7月20号到华为，8月开始上班
一到公司就发1600元的生活回补助，第一个月不发工资答
在第二个月的时候，发第一个月和第二个月的工资，6000一个月，税后我拿到只有9000多。
试用期是半年
所以没有什么补贴。
转正之后，想要加班费要自己申请。
但是华为有一个待遇是
不申请加班费，到一定时间可以获得称号，叫斗士还是叫啥
忘了（反正现在和哥无关）！之后有称号的人可以获得一点点的华为股份。
恩
差不多就这些！其他的转正之后
哥才能知道！

④ 华为公司的员工待遇真的很好吗

首先你要知道，华为是996工作制。华为跟一般私企不一样，他的钱大部分还是国家的，所以犯不着违反劳动法克扣员工收入，所以华为是认认真真按法律发钱的。996工作制的工作时长是72小时，所以他给你发106小时的工资。你的收入就是你正常工资的2.5倍。但是他跟你说的时候，是按总收入来跟你说的。比如他跟你说，毕业生年薪15万，就是包含了按996工作制获得的加班工资，你实际年薪是6万。你外单位正常收入15万，跳槽去华为，他跟你说年薪40万都是可能的，其实就是把你的原收入算了一下加班费再高一点点。

再补充一下：华为的996问题。华为制度上没有996，但是华为有强制比例考核。必须有5%的人要打C评价。也就是说，就算一个部门内所有人都很努力，都很拼搏，也不可避免的有人要被打C。打C多惨呢？华为有个说法，叫一C毁三年。一旦考核为C，当年年终奖按最低标准发（大概是正常发10万，拿C发2万这样），同时3年内不得涨薪，提岗，竞聘。如果真有人能力不行，工作较差，那拿个C也无可厚非。可问题是能进华为的没有低能，大家工作都差不多，那谁拿C？只能看“工作态度”了，而“工作态度”最明显的量化标准就是“工作时长”了。谁下班先走了，谁就是C。谁有事请假了，谁就是C。谁运气不好生病了，正好，拿好这个C回家好好休息。

⑤ 华为工资待遇怎么样

华为工资不是按学历给工资的，而是按职位，总的来说分高等工和中等工，高专等工新2500的底薪，两属月后2800，加班最多60小时，扣除社保，公积金，和住宿费工资一般在4500到6000之间（主要季效奖差距大），中等工新近1800的底，两月后2000，加班不超过80个，扣除后在3500到4500。就算你是大专生你做的是中等工的职位也只能按中等工工资拿。加班费按劳动法。注，华为吃饭相当于自己套现金，中等工和高等工都有生活补助的500元，已经算进了上面说的工资中。最后说一句，华为在社招员工全是派遣工，期望不要太高，太多的大专、本科生做中等工的职位

⑥ 华为的待遇和福利怎么样

华为是个很大的公司吧，前阵逛贴吧看到里面说什么的都有，据说工作待遇是很不版错，发展也挺好，听权说公司大部分都是男人，而且华为男员工找女朋友的标准还都挺高，所以我觉得华为应该是特别好吧，如果楼主想进华为可能需要有华为认可的资格证书吧

⑦ 华为的待遇到底是怎么样的

在知乎上看到的别人的经验：
四川人，在西安读的书，15年从西安华为2012实验室研发部门离职回成都了。我说说我那时候的情况吧。成都华为应届本科8000,研究生9000起，大部分都是这个价。成都华为做的是光网，传送网，存储等，在全国的研究所来说是最差的，尤其是存储，效益不行，天天加班，发奖金都是向其他产品线借来发点意思意思。加班相当相当严重！！！福利啥的很一般，做公司班车还要收费，你没看错，自己公司的车要收费，大概一次是7块，不如公务员，公积金是按基本工资最低标准发。除了基本工资，平时没啥钱。8点40下班(潜规则)会有7块的的夜宵补贴，但是还要交20%的税，但是还要向部门领导申报。。。平时加班没有任何加班工资。年休假啥假的一切都没有(即使没有签奋斗者协议，奋斗者协议还要表现好的人才有机会签。。。)平时培养狼性文化就是每到周三下午会有一次部门发水果的时间，一个办公室近百号人，就一兜水果，要人些去抢，没错，是用抢！！！我们办公室一半都是211学校的硕士！！！部分新人会在转正时背C绩效，就是不及格，理由是部门就你一个新人，一C丑3年啊，我一哥们就是这样的！！！还有随机分配，做C的分配去做java，我部门一哥们就是这样。研发在华为是最底层，我和我室友一起进去，我是研发，他是技术服务，一年后他待遇是我两倍以上，他不会写代码，做人比较圆滑，会拍领导马屁。
应届本科进去8000，到手6500，还要交房租，吃饭。

⑧ 中建材信息公司怎么样

这个是我查到的 不知道对你有没有帮助~我现在对这个公司也很关注 想去！
中建版材信息目前中国最优秀的权ICT产品增值分销商之一，创立于2005年4月，注册资金11025万元，员工超700人，是中国建材集团有限公司下属的混合经济体制企业。公司拥有遍布全国的渠道增值服务网络，客户涉及政府、金融、互联网、教育、制造、能源、交通等多个领域。2016年实现销售收入超83亿元人民币，公司荣膺“2016中国IT十大卓越分销商”，并向ICT资源集成及咨询服务提供商的方向战略转型。

⑨ 华为员工待遇怎么样

逃离深圳的风波还未平息，华为又被曝出员工超万人年薪过百万元。对此，华为官方暂无回应。

不过，华为的员工按捺不住了，部分人士对腾讯科技表示，该说法并不准确。“年薪过百万的员工是有，但过万人有些夸大。其次，能达到这个级别的基本上都是10年以上的老员工。”

华为是世界500强企业，也是最受中国大学生欢迎或青睐雇主榜单上的常客。加上近些年持续不断的增长，华为员工的腰包确实要比以往丰满了不少，尤其是华为手机的爆发。去年，华为消费者业务表现突出，一年开展两次奖金评定，这在华为历史上鲜有先例。

“提前发放的这一次奖金相当丰厚，比年终的都要多。”一位华为终端员工对腾讯科技表示。

其实，华为多年来一直奉行高薪政策，即便是在经济低迷之下，华为也会尽力保证员工的收入不减，甚至是高出行业水平。如在《华为基本法》中有这样一句话，“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”

那么，华为员工的工资究竟有多少钱呢？相信任何一家企业都不会公开披露这些的信息，但华为全球约有17万人，从一些员工口中我们掌握了一些可靠的信息。

首先，华为员工的薪酬主要包括三部分：基础工资、绩效奖金和股票分红。外派海外的另有补助，通常，在华为工作一段时间后若有被外派海外的机会，那说明你将获得提升。

基础工资上，华为还设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”的职级制度，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定，并设定了13级到23级（公开可查到的是22级，像余承东这个级别已超过23级），每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。如应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。目前，华为17万员工中，基干、中干及以上干部约1万人。

按照之前媒体的说法，入职10年，职级18级以上，考评中等以上，税前年薪都超100万，人数有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。

不过，腾讯科技从多位华为员工处了解的情况却并非如此。首先，华为现有三大业务BG员工薪酬标准大致相同，但还是有差别的。比如，不同业务部分的18级规定的年薪范围、奖金基数及配股标准有所差异。如消费者BG的18级会。

⑩ 华为待遇咋样呀师兄或师姐给讲解下。

HW的薪酬构成，组要由基本工资+年终奖+股票分红+补助（国外有艰苦补助、外派补助，国内内部分城容市有住房补贴、通讯补贴），基本工资、年终奖、股票分红主要都是根据你的定岗决定的，新入职的应届毕业生一般是13级，16级是最基层的干部，一般你到了16级，工资就过万了，股票估计差不多10万股（每股分红1块多、2块多都有，视公司效益而定），年终奖正在也有12-15W，如果你在国外艰苦地区还有差不多1W多/月的补助。
总体而言，在华为3年是一道坎，过了3年收入、职级会有大幅提升，HW总体薪酬在业内算很高的了。